Ausbildung im Verbund - Auszug aus unseren Referenzen

Rund-um-Bildungsservice Beate Müller, Personalleiterin, Stadler GmbH Pankow „Wir bilden schon seit einigen Jahren im Verbund mit dem ABB Training Center in Berlin aus. Die Modulausbildung hat einen hohen Standard und ist effizient organisiert. Besonders bedanken möchte ich mich für das externe Bildungsmanagement, was das ABB-Team leistet. Von der Auswahl der Bewerber bis hin zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung wird uns sehr viel Arbeit abgenommen. Von dieser Partnerschaft partizipieren beide Seiten. Wir haben einen sehr gut ausgebildeten Facharbeiternachwuchs, konnten so manche Idee als Projektarbeit mit den Auszubildenden umsetzen und Zusatzqualifikationen auf speziellen Gebieten realisieren.“

Vor-Ort-Ausbildung mit Qualität Adolf Roesch - Standortleiter von ALSTOM Power Service GmbH Berlin Wir haben gegenwärtig 25 Jugendliche in der Ausbildung und wir erwarten sehr viel von unseren Auszubildenden, denn sie haben nicht nur eine Maschine zu bedienen, sondern erhalten auch Kenntnis über die vielfältigen Projekte in der Fabrik, auch darüber wie vernetzt die Prozesse ablaufen. Die Jugendlichen spüren bereits während ihrer Ausbildung den Termindruck und sie müssen schneller als früher in die Erfahrungswerte eindringen und eigene Verantwortung übernehmen. Bei uns ist ganzheitliches Denken gefragt. Es gibt für uns keinen besseren Partner für eine Verbundausbildung in Berlin als das ABB Training Center. Die unmittelbare Nähe der Ausbildungswerkstatt zu unserer Produktion und Montage ist äußerst vorteilhaft. Wir beziehen die Auszubildenden bereits in der berufsfeldbreiten Grundbildung in reale Projekte ein, so dass mehrere Berufsgruppen an der Lösung der Projektidee mitarbeiten. Dies wiederum fördert die Fach- und Sozialkompetenz. Wir sind mit unserem Bildungsdienstleiter, dem ABB Training Center in Berlin, sehr zufrieden, denn hier werden die Jugendlichen passgenau auf die Anforderungen in den Unternehmen vorbereitet. Innovative Verbundausbildung Der Geschäftsführer des Pharmaunternehmens ALTANA , Hans-Joachim Kaatz, hat in seiner Rede zur Eröffnung des Ausbildungsjahres 2006/07 nochmals die Vorteile der Verbund- und gestaltungsoffenen Ausbildung im Beruf Mechatroniker/in in Zusammenarbeit mit dem ABB Training Center hervorgehoben: Wir haben heute eine Situation, dass die Mechanik, die in der Vergangenheit das Dominierende an den Maschinen war, bei weitem nicht mehr so in dem Vordergrund steht, sondern die Elektronik bzw. die Computersteuerung. Wir waren uns sicher, dass wir hier eine Besserung letztendlich nur erreichen können, wenn wir dafür gezielt ausbilden. Aus unseren guten Erfahrungen mit dem Ausbildungsverbund für Pharmakanten und Chemielaboranten suchten wir nach einer entsprechenden Lösung für unsere zukünftigen technischen Mitarbeiter. So wurden wir auf die ABB Training Center GmbH in Berlin aufmerksam. Das Angebot des ABB Training Center entsprach exakt unseren Vorstellungen von einer Verbundausbildung, und vor allem, wir fanden hier kompetente und engagierte Mitarbeiter, die bemüht sind, die speziellen Belange eines pharmazeutischen Unternehmens zu berücksichtigen. Entscheidend für unser Unternehmen ist, dass mit dem ABB Training Center der Leistungstransfer-Know-how-Transfer keine Einbahnstraße ist. Die Mitarbeiter des ABB Training Center kennen unser Unternehmen und unsere Maschinen und Anlagen. Sie waren in unserem Unternehmen. So können sie besser auf unsere Anforderungen in der Ausbildung eingehen. Natürlich müssen alle Auszubildenden in einem ersten Schritt ein solides Grundwissen erwerben. Dazu ist das Training Center entsprechend ausgerichtet, um Dinge wie Schweißen, Spanen, Fräsen, pneumatische, hydraulische, elektrische, elektronische sowie Computersteuerungen zu unterrichten. Ein mittelständiges Unternehmen hat dazu weder die technischen, noch die personellen Voraussetzungen. Die Verbundausbildung mit den Varianten aus gestaltungsoffener Ausbildung ist dafür die optimale Ausbildungsform. Ein weiterer großer Vorteil ist die gemeinsame Ausbildung von Azubis, die aus den unterschiedlichsten Unternehmen kommen. Dadurch muss in der Ausbildung auch auf die unterschiedlichsten Anforderungen eingegangen werden. Die Ausbildung gewinnt an Breite, und es ist möglich, einen wesentlichen erweiterten Know-how-Transfer zu gewährleisten.

Kreativität in der Zerspanungstechnik
Dr. Heiko Dittmer – Geschäftsführer der Kraftwerks- und Spezialteile GmbH

Natürlich brauchen wir einen Bildungsdienstleister. Denn niemand in der Schule weiß, was eine CNC-Maschine ist, wie ein Ventilloch gefräst wird oder ähnliches. Ein Zerspanungsmechaniker muss sich heute leistungsmäßig messen lassen mit einem Programmierer. Was uns in Zukunft noch bevorsteht ist, den Jugendlichen den Beruf des Zerspanungsmechanikers nahezubringen, denn kaum jemand von den Schülern kennt die Produkte und die Produktionsumgebung. Deshalb sind wir sehr froh, schon bei der Auswahl der Bewerber professionelle Unterstützung von unserem Dienstleister, dem ABB Training Center, zu bekommen. Besonders schätzen wir die Vorbereitung der Auszubildenden auf das reale Berufsleben. Auf diese Verbundausbildung können wir nicht mehr verzichten, es ist ein fester und qualitativ ausgezeichneter Baustein in unserer Nachwuchsentwicklung.