КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА ABB

ПОСЛАНИЕ ОТ НАШИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛЕН КОМИТЕТ

Като глобална технологична компания ние помагаме на индустриите да работят с висока ефективност и да стават по-продуктивни, по-ефикасни и по-устойчиви, за да постигат по-добри резултати.

За да бъдем успешни, вярваме в култура на висока ефективност и почтеност, изградена върху нашите ценности: смелост, грижа, любознателност и сътрудничество. Това означава, че не само се стремим да вършим отлична работа, но и гарантираме, че я вършим по правилния начин. Всяко решение и действие, което предприемаме, трябва да отразява нашите ценности и ангажимента ни към почтеност, отговорност и прозрачност.

Нашият Кодекс на поведение определя стандартите, които очакваме от всеки, който работи за ABB или с ABB. Той ни помага да вземаме правилните решения. Подкрепя работна среда, в която всеки се чувства уважаван, в безопасност и приобщен, независимо дали е служител, изпълнител, клиент, партньор или член на общностите, в които работим. И ни насърчава да говорим открито, когато основателно смятаме, че има действителни или потенциални нарушения на нашия Кодекс, политиките на ABB или закона, за да можем да се защитаваме взаимно и да защитаваме ABB. 

Като следваме нашия Кодекс и ценности всеки ден, ние допринасяме за успеха на ABB и на нашите клиенти и подкрепяме целта си да дадем възможност за по-устойчиво и ресурсно ефективно бъдеще.

Изпълнителният комитет

НАШИЯТ КОДЕКС С ЕДИН ПОГЛЕД

Действайте почтено

<p>Действаме отговорно, прозрачно и поемаме отговорност за решенията и действията си. Работим само с партньори, които споделят нашите ценности и ангажименти.</p> <ul> <li>Никога не толерираме и не участваме в измама, подкуп или корупция.</li> <li>Избягваме и разкриваме ситуации, при които нашите лични интереси (могат да) влизат в конфликт с тези на ABB.&nbsp;</li> <li>Конкурираме се лоялно и независимо и спазваме антимонополното законодателство и всички закони за защита на лоялната конкуренция.</li> <li>Спазваме изискванията за глобална търговия и санкции.</li> <li>Ангажираме се с правителствата в подкрепа на бизнес целите на АВВ.</li> </ul>

<p>Грижим се за хората и нашата планета. Изграждаме по-безопасни и по-приобщаващи работни места, уважаваме правата на човека, работим за намаляване на въздействието върху околната среда и оказваме положително влияние върху общностите, в които работим.</p> <ul> <li>Ценим разнообразието на работното място и приобщаващата култура.</li> <li>Работим за намаляване на въздействието си върху околната среда и допринасяме за нисковъглеродно бъдеще.</li> <li>Грижим се за безопасността и говорим открито за опасностите, за да изграждаме и поддържаме по-безопасни работни места.</li> <li>Стремим се да оказваме положително въздействие върху общностите, в които работим.</li> <li>Подкрепяме и уважаваме правата на човека и трудовите стандарти в нашия бизнес в целия свят.</li> </ul>

<p>Ние сме отговорни за защитата на активите на компанията, като чувствителна информация, интелектуална собственост, лични данни и работно оборудване от злоупотреба, кражба, загуба или повреда.</p> <ul> <li>Защитаваме всички поверителни данни и данни за интелектуална собственост и очакваме другите да правят същото.</li> <li>Защитаваме и третираме личните данни с грижа и очакваме другите да правят същото.</li> <li>Не използваме вътрешна информация за АВВ или която и да е друга компания за лично предимство.</li> <li>Точно и прозрачно записваме и отчитаме нашите финансови данни в съответствие с наредбите и счетоводните принципи.</li> <li>Комуникираме, за да укрепим марката АВВ и да защитим репутацията на АВВ.</li> <li>Използваме информационните технологии отговорно.</li> </ul>

<p>ABB е ангажирана с култура на откритост и прозрачност, при която служителите и заинтересованите страни участват в преки обсъждания и се чувстват в безопасност да говорят открито.&nbsp;Имаме нулева толерантност към ответни действия срещу подадени чрез Speak Up сигнали.</p> <ul> <li><b>Открит диалог</b> - В ежедневната си работа имате възможност да задавате въпроси, да участвате в преки обсъждания и да споделяте своите мисли и притеснения, дори когато темите са неудобни.&nbsp;Ако прякото обсъждане не доведе до разрешаване на ситуацията, следва да потърсите съвет или подкрепа от своя пряк ръководител или HR бизнес партньор.</li> <li><b>Speak Up</b> -&nbsp;Съобщавайте за нарушения на Кодекса, политиките на ABB или закона чрез Линията за сигнализиране <a href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up</a> или друг канал за докладване.&nbsp;Ако добросъвестно съобщите за притеснение или нарушение или участвате добросъвестно в разследване, ще бъдете защитени от ответни действия.</li> </ul>

ЦЕЛТА НА НАШИЯ КОДЕКС

Защо имаме Кодекс на поведение?

<p>Нашият Кодекс определя стандартите, които очакваме от всеки, който работи за ABB или с ABB, и ни помага да вземаме правилните решения. Той ни дава възможност да споделяме идеи, да задаваме въпроси и да говорим открито, когато нещо не изглежда правилно. Той е крайъгълният камък на всички наши политики, които дават допълнителна яснота за това как Кодексът ни се прилага на практика. Като следваме нашия Кодекс и политики в ежедневната си работа, укрепваме култура на прозрачност, отговорност и висока ефективност с почтеност.</p>

За кого е нашият Кодекс?

<p>Нашият Кодекс се прилага за всички служители, ръководители, длъжностни лица и директори на ABB, включително тези, в изцяло притежаваните от ABB филиали и дъщерни дружества, както и за всяко съвместно предприятие, в което ABB притежава мажоритарен дял или упражнява ефективен контрол. Очакваме нашите партньори и временно заетите да спазват стандартите, изложени в нашия Кодекс, а от доставчиците ни – и нашата Политика за правата на човека и Кодекса за поведение на доставчиците.&nbsp;</p>

Какво се очаква от нас?

<p>Всички ние трябва да разбираме и да спазваме нашия Кодекс, политиките и закона. Когато правилата си противоречат, се прилага най-строгият стандарт. ABB предлага непрекъснато обучение, за да ни помага да разбираме нашия Кодекс, политиките и закона. Ръководителите играят ключова роля за изграждането на култура на отговорност и прозрачност, насърчаването на открит диалог и даването на личен пример с правилно поведение. Ако нещо в нашия Кодекс, политиките или закона не ни е ясно или имаме съмнения, задаваме въпроси, за да получим яснота. Ако някога се почувстваме под натиск или несигурни по отношение на дадено решение, спираме и се питаме:</p> <ul> <li>Законно ли е?&nbsp;</li> <li>Етично ли е?&nbsp;</li> <li>Наистина ли е правилно?</li> </ul>

Какво се случва, ако нашият Кодекс бъде нарушен?

<p>Нарушенията на нашия Кодекс, политиките или закона могат да изложат на риск хората, нашия бизнес и нашата репутация. По тази причина докладваните нарушения се третират сериозно и се разглеждат задълбочено. В зависимост от обстоятелствата последствията могат да варират от коучинги насоки до дисциплинарни мерки, включително прекратяване на трудовото правоотношение.</p>