ИЗГРАЖДАЙТЕ ДОВЕРИЕ И НАСЪРЧАВАЙТЕ КУЛТУРА НА ОТКРИТО ГОВОРЕНЕ
ABB е ангажирана с култура на откритост и прозрачност, при която служителите и заинтересованите страни участват в преки обсъждания и се чувстват в безопасност да говорят открито. Имаме нулева толерантност към ответни действия срещу подадени чрез Speak Up сигнали.
ОТКРИТ ДИАЛОГ
В ежедневната си работа имате възможност да задавате въпроси, да участвате в преки обсъждания и да споделяте своите мисли и притеснения, дори когато темите са неудобни. Ако прякото обсъждане не доведе до разрешаване на ситуацията, следва да потърсите съвет или подкрепа от своя пряк ръководител или HR бизнес партньор (HRBP). Повечето разногласия и конфликти на работното място не представляват нарушения на Кодекса, политиките или закона и най-добре се решават чрез открит диалог.
SPEAK UP
Съобщавайте за нарушения на Кодекса, политиките на ABB или закона чрез Линията за сигнализиране ABB Speak Up или друг канал за докладване. Сигналите се разглеждат поверително и независимо, за да се гарантира правилното им обработване. Ако добросъвестно съобщите за притеснение или нарушение или участвате добросъвестно в разследване, ще бъдете защитени от ответни действия.
КАНАЛИ ЗА ДОКЛАДВАНЕ НА АВВ
ABB разполага с няколко канала за докладване на нарушения на Кодекса, политиките на ABB или закона. Ако не сте сигурни дали да подадете сигнал чрез Линията за сигнализиране ABB Speak Up, свържете се с вашия пряк ръководител, HR бизнес партньор или екипа по правни въпроси и почтеност за съвет. Много въпроси и притеснения могат да бъдат разрешени директно чрез открит диалог.
Нашата Линия за сигнализиране АВВ Speak Up е достъпна 24/7, по телефон или уеб, за служителите на АВВ и външни заинтересовани страни, и за анонимни доклади.