Kodex jednání ABB

KODEX JEDNÁNÍ ABB

SLOVO ABB EXECUTIVE COMMITTEE

Jako globální technologická společnost pomáháme průmyslovým odvětvím dosahovat vysoké výkonnosti a zvyšovat produktivitu, efektivitu a udržitelnost tak, aby byla o krok před konkurencí.

Klíčem k úspěchu je pro nás kultura vysoké výkonnosti a vysoké integrity, postavená na našich hodnotách odvahy, péče, zvídavosti a spolupráce. Nejde nám pouze o dosahování vynikajících výsledků, ale také o to, abychom jich dosahovali správným způsobem. Každé naše rozhodnutí a každý krok by měly odrážet naše hodnoty a náš závazek k integritě, odpovědnosti a transparentnosti.

Náš Kodex jednání stanovuje standardy, které očekáváme od všech, kteří pracují pro ABB nebo s ABB spolupracují. Pomáhá nám správně se rozhodovat. Podporuje pracovní prostředí, ve kterém se všichni cítí respektovaně, bezpečně a začleněně, ať už jde o zaměstnance, smluvní partnery, zákazníky, obchodní partnery, nebo lidi v komunitách, ve kterých působíme. Současně nás vede k tomu, abychom se ozvali, pokud máme důvodné podezření, že došlo (nebo by mohlo dojít) k porušení Kodexu, interních předpisů ABB nebo zákona, abychom mohli chránit sebe navzájem i samotnou společnost ABB.

Každodenním dodržováním Kodexu a našich hodnot přispíváme k úspěchu ABB i našich zákazníků a naplňujeme naše poslání pomáhat budovat udržitelnější budoucnost, která efektivněji využívá zdroje.

ABB Executive Committee

KODEX JEDNÁNÍ PŘEHLEDNĚ

Čestné jednání

Čestné jednání
Pracujeme bezpečným a udržitelným způsobem
Chráníme aktiva a pověst společnosti
Budujeme důvěru a nebojíme se ozvat

Jednáme zodpovědně a transparentně, s vědomím, že za svá rozhodnutí i kroky neseme odpovědnost. Spolupracujeme jen s partnery, kteří sdílejí naše hodnoty a závazky. <ul> <li>Netolerujeme žádné podvody, úplatkářství ani korupci a sami se jich nedopouštíme.</li> <li>Vyhýbáme se situacím, ve kterých se naše osobní zájmy mohou dostat do rozporu se zájmy ABB. Pokud k nim dojde, ihned je oznámíme.</li> <li>Soutěžíme férově a nezávisle, dodržujeme všechny zákony na ochranu hospodářské soutěže i antimonopolní předpisy.</li> <li>Dodržujeme pravidla mezinárodního obchodu i sankce.</li> <li>S veřejným sektorem spolupracujeme tak, abychom podpořili obchodní cíle ABB.</li> </ul>

Záleží nám na lidech i na naší planetě. Budujeme bezpečnější a inkluzivnější pracoviště, respektujeme lidská práva, snižujeme dopad na životní prostředí a přinášíme pozitivní změnu v komunitách, kde působíme. <ul> <li>Vážíme si různorodého pracoviště a inkluzivní kultury.</li> <li>Snižujeme dopad na životní prostředí a přispíváme k nízkouhlíkové budoucnosti.</li> <li>Záleží nám na bezpečnosti. Otevřeně mluvíme o rizicích, abychom budovali a udržovali bezpečnější pracoviště.</li> <li>Snažíme se mít pozitivní dopad v komunitách, kde působíme.</li> <li>Podporujeme a respektujeme lidská práva i pracovní standardy v celém našem podnikání po celém světě.</li> </ul>

Odpovídáme za to, aby nikdo nezneužil, neukradl, neztratil ani nepoškodil majetek společnosti, jako jsou citlivé informace, duševní vlastnictví, osobní údaje nebo pracovní pomůcky. <ul> <li>Chráníme všechny důvěrné informace i duševní vlastnictví a totéž čekáme od ostatních.</li> <li>Osobní údaje chráníme a zacházíme s nimi opatrně. Totéž čekáme od ostatních.</li> <li>Interní informace o ABB ani o žádné jiné firmě nepoužíváme pro svůj osobní prospěch.</li> <li>Své finance vedeme a vykazujeme přesně a transparentně, v souladu s předpisy a účetními zásadami.</li> <li>Komunikujeme tak, abychom posilovali značku ABB a chránili pověst společnosti.</li> <li>Informační technologie využíváme zodpovědně.</li> </ul>

ABB usiluje o kulturu otevřenosti a transparentnosti, ve které zaměstnanci i zainteresované strany vedou přímé diskuse a cítí se bezpečně, když chtějí promluvit. Máme nulovou toleranci vůči odvetným opatřením proti komukoli, kdo využije linku Speak Up. Nahlášená porušení se zavazujeme posoudit a vyřešit. <ul> <li>Otevřený dialog – v každodenní práci mohou všichni klást otázky, vést přímé diskuse a sdílet své názory i obavy - i když se jedná o nepříjemná témata. Pokud se záležitost nevyřeší otevřeným rozhovorem, požádejte o radu nebo podporu svého přímého nadřízeného nebo HR Business Partnera (HRBP).</li> <li>Speak Up – pokud zjistíte porušení Kodexu, interních předpisů ABB nebo zákona, oznamte to přes linku <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up</a> nebo jiný odpovídající oznamovací kanál. Když v dobré víře nahlásíte podezření nebo porušení, nebo pravdivě spolupracujete při vyšetřování, budeme Vás chránit před odvetnými opatřeními.</li> </ul>

ÚČEL KODEXU

Proč máme Kodex jednání?

Náš Kodex nastavuje standardy, které čekáme od každého, kdo pro ABB nebo s ABB pracuje, a pomáhá nám při správném rozhodování. Podporuje otevřenou komunikaci – dává nám prostor sdílet nápady, klást otázky a ozvat se, kdykoli máme pocit, že něco není v pořádku. Je základem všech našich interních předpisů, které pak podrobněji vysvětlují, jak se náš Kodex uplatňuje v praxi. Dodržováním našeho Kodexu a směrnic posilujeme kulturu transparentnosti, odpovědnosti a vysoké výkonnosti založené na integritě.

Pro koho je Kodex jednání určen?

Náš Kodex platí pro všechny zaměstnance, manažery, vedoucí pracovníky a ředitele ABB. Vztahuje se i na osoby v plně vlastněných přidružených a dceřiných společnostech ABB i v každém společném podniku, ve kterém má ABB většinový podíl nebo nad kterým vykonává faktickou kontrolu. Od obchodních partnerů a agenturních zaměstnanců očekáváme, že budou dodržovat standardy uvedené v našem Kodexu. V případě dodavatelů navíc očekáváme dodržování naší Politiky lidských práv a Kodexu jednání dodavatelů.

Co se od nás očekává?

Všichni musíme Kodexu, interním předpisům i zákonu rozumět a dodržovat je. Pokud se pravidla někde rozcházejí, platí přísnější norma. ABB průběžně nabízí školení, abychom Kodexu, předpisům i zákonům dobře rozuměli. Klíčovou roli hrají manažeři, kteří budují kulturu odpovědnosti a transparentnosti, podporují otevřený dialog a jdou ostatním příkladem. Pokud si u čehokoli z Kodexu, předpisů nebo zákonů nejsme jisti, ptáme se, abychom situaci vyjasnili. Když se cítíme pod tlakem nebo si nejsme jisti svým rozhodnutím, zastavíme se a zeptáme se sami sebe: <ul> <li>Je to legální?</li> <li>Je to etické?</li> <li>Je to skutečně správné?</li> </ul>

Co se stane, když dojde k porušení Kodexu?

Porušení našeho Kodexu, interních předpisů nebo zákona může ohrozit lidi, naše podnikání i naší pověst. Z tohoto důvodu bereme nahlášená porušení vážně a důkladně je prošetřujeme. Podle okolností mohou důsledky sahat od koučování a osobního vedení přes disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.