ABB-VERHALTENSKODEX

MITTEILUNG DES EXECUTIVE COMMITTEE

Als globales Technologieunternehmen unterstützen wir Industrien und Branchen darin, Höchstleistungen zu erzielen und produktiver, effizienter sowie nachhaltiger zu werden, damit sie bessere Ergebnisse erzielen.

Wir sind überzeugt, dass Erfolg eine Kultur von Leistungsstärke und hoher Integrität voraussetzt, die auf unseren Werten courage, care,  curiosity und collaboration basiert. Das heißt, wir wollen nicht nur gute Arbeit leisten, sondern auch sicherstellen, dass wir sie auf die richtige Art und Weise machen. Jede Entscheidung und jede Maßnahme, die wir ergreifen, sollte unsere Werte und unser Engagement für Integrität, Verantwortung und Transparenz zum Ausdruck bringen.

Unser Verhaltenskodex legt die Standards fest, die wir von jedem erwarten, der für oder mit ABB arbeitet. Dies hilft uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Er schafft ein Arbeitsumfeld, an dem sich jeder respektiert, sicher und einbezogen fühlt, unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeitende, Auftragnehmer, Kunden, Partner oder das gesellschaftliche Umfeld handelt, in dem wir tätig sind. Er bestärkt uns, uns zu äußern, wenn wir Grund zu der Annahme haben, dass tatsächliche oder potenzielle Verstöße gegen unseren Kodex, die ABB-Richtlinien oder das Gesetz vorliegen, damit wir uns gegenseitig und ABB schützen können.

Indem wir unseren Verhaltenskodex und unsere Werte tagtäglich leben, tragen wir zum Erfolg von ABB und unserer Kunden bei und leisten einen Beitrag zu unserem Ziel, eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft zu ermöglichen.

Das Executive Committee

UNSER KODEX AUF EINEN BLICK

Mit Integrität handeln

<p>Wir handeln verantwortungsbewusst, sind transparent und übernehmen die Verantwortung für unsere Entscheidungen und Handlungen.&nbsp;Wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, die unsere Werte und Verpflichtungen teilen.</p> <ul> <li>Wir dulden niemals Betrug, Bestechung oder Korruption und beteiligen uns nicht daran.</li> <li>Wir vermeiden Situationen, in denen unsere persönlichen Interessen mit denen von ABB in Konflikt geraten (könnten) und legen diese offen.</li> <li>Wir betreiben einen fairen und unabhängigen Wettbewerb und halten uns an alle kartell- und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften.</li> <li>Wir halten uns an die weltweit geltenden Handels- und Sanktionsbestimmungen.</li> <li>Wir arbeiten mit Regierungen zusammen, um die Geschäftsziele von ABB zu unterstützen.</li> </ul>

<p>Die Menschen und unser Planet sind uns wichtig.&nbsp;Wir schaffen sicherere und integrativere Arbeitsplätze, achten die Menschenrechte, arbeiten daran, die Umweltbelastung zu verringern, und leisten einen positiven Beitrag in dem gesellschaftlichen Umfeld, in dem wir tätig sind.</p> <ul> <li>Wir legen Wert auf Vielfalt im Arbeitsumfeld und eine integrative Kultur.</li> <li>Wir arbeiten daran, unsere Belastungen auf die Umwelt zu verringern und einen Beitrag zu einer kohlenstoffarmen Zukunft zu leisten.</li> <li>Wir legen Wert auf Sicherheit und sprechen offen über Gefahren, um sicherere Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.</li> <li>Wir bemühen uns, in dem gesellschaftlichen Umfeld, in dem wir tätig sind, einen positiven Beitrag zu leisten.</li> <li>Wir setzen uns weltweit in allen Geschäftsbereichen für die Einhaltung der Menschenrechte und arbeitsrechtlichen Standards ein und achten diese.</li> </ul>

<p>Wir sind dafür verantwortlich, Vermögenswerte des Unternehmens wie sensible Informationen, geistiges Eigentum, personenbezogene Daten und Arbeitsmittel vor Missbrauch, Diebstahl, Verlust oder Beschädigung zu schützen.</p> <ul> <li>Wir schützen alle vertraulichen Informationen und das geistige Eigentum und erwarten von anderen, dass sie dasselbe tun.</li> <li>Wir schützen und behandeln personenbezogene Daten mit Sorgfalt und erwarten von anderen, dass sie dasselbe tun.</li> <li>Wir nutzen keine Insiderinformationen über ABB oder ein anderes Unternehmen zum persönlichen Vorteil.</li> <li>Wir dokumentieren und berichten unsere Finanzen korrekt und transparent in Übereinstimmung mit den Vorschriften und Rechnungslegungsgrundsätzen.</li> <li>Wir kommunizieren, um unsere Marke ABB zu stärken und den Ruf von ABB zu schützen.</li> <li>Wir nutzen die Informationstechnologie verantwortungsvoll.</li> </ul>

<p>ABB setzt sich für eine Kultur der Offenheit und Transparenz ein, in der Mitarbeitende und alle Beteiligten direkt miteinander diskutieren und sich sicher fühlen, ihre Meinung zu sagen.&nbsp;Wir tolerieren keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Speak Up-Meldungen.</p> <ul> <li><b>Offener Dialog</b> - Bei Ihrer täglichen Arbeit haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, sich an Diskussionen direkt zu beteiligen und Ihre Gedanken und Bedenken mitzuteilen, selbst wenn die Themen unangenehm sind.&nbsp;Wenn sich eine Situation nicht direkt lösen lässt, sollten Sie Ihre direkte Führungskraft oder HR-Business-Partner um Rat oder Unterstützung bitten.</li> <li><b>Speak Up </b>– Melden Sie Verstöße gegen den Kodex, ABB-Richtlinien oder das Gesetz über die <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal?lang=nl">ABB Speak Up-Helpline</a> oder einen anderen Meldekanal.&nbsp;Wenn Sie Bedenken oder einen Verstoß ehrlich melden oder an einer Untersuchung aufrichtig mitwirken, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.</li> </ul>

DER ZWECK UNSERES KODEX

Warum haben wir einen Verhaltenskodex?

<p>Unser Kodex legt die Standards fest, die wir von jedem erwarten, der für oder mit ABB arbeitet, und hilft uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Er bestärkt uns, Ideen auszutauschen, Fragen zu stellen und uns zu äußern, wenn etwas nicht richtig erscheint.&nbsp;Er ist die Grundlage all unserer Richtlinien, die weitere Klarheit darüber schaffen, wie unser Kodex in der Praxis angewendet wird.&nbsp;Indem wir unseren Kodex und unsere Richtlinien in unserer täglichen Arbeit befolgen, stärken wir eine Kultur der Transparenz, der Verantwortung und der Leistungsstärke mit Integrität.</p>

An wen richtet sich unser Kodex?

<p>Unser Kodex gilt für alle ABB-Mitarbeitende, Führungskräfte und Mitglieder der Unternehmensleitung, einschließlich der Mitarbeitenden von hundertprozentigen Tochtergesellschaften von ABB, von Joint Ventures oder von anderen Gesellschaften, an denen ABB eine Mehrheitsbeteiligung hält oder die effektive Kontrolle ausübt.&nbsp;Wir erwarten von unseren Partnern und externen Mitarbeitenden, dass sie sich an die Standards halten, die in unserem Kodex und – für Lieferanten – in unserer Menschenrechts-Richtlinie sowie im Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegt sind.</p>

Was wird von uns erwartet?

<p>Wir alle müssen unseren Kodex, unsere Richtlinien und das Gesetz verstehen und einhalten.&nbsp;Bei widersprüchlichen Regelungen gilt der höchste Standard. ABB bietet fortlaufende Schulungen an, die uns helfen, unseren Kodex, unsere Richtlinien und das Gesetz zu verstehen.&nbsp;Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer Kultur der Verantwortung und Transparenz, bei der Förderung eines offenen Dialogs und beim Vorleben der richtigen Verhaltensweisen.&nbsp;Wenn uns ein Aspekt unseres Kodex, unserer Richtlinien oder des Gesetzes unklar ist oder wir Zweifel haben, stellen wir Fragen, um Klarheit zu gewinnen.&nbsp;Sollten wir uns jemals unter Druck gesetzt fühlen oder unsicher bei einer Entscheidung sein, halten wir inne und fragen uns:</p> <ul> <li><p>Ist dies gesetzlich zulässig?</p> </li> <li><p>Ist das ethisch vertretbar?</p> </li> <li><p>Ist das wirklich richtig?</p> </li> </ul>

Was geschieht, wenn gegen unseren Kodex verstoßen wird?

<p>Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz können Menschen, unser Geschäft und unseren Ruf gefährden.&nbsp;Aus diesem Grund werden gemeldete Verstöße ernst genommen und gründlich geprüft.&nbsp;Je nach den Umständen können die Konsequenzen von Coaching und Beratung von Mitarbeitenden über Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen.</p>