VERTRAUEN AUFBAUEN UND EINE KULTUR FÖRDERN, IN DER MITARBEITENDE SICH ÄUSSERN KÖNNEN
ABB setzt sich für eine Kultur der Offenheit und Transparenz ein, in der Mitarbeitende und alle Beteiligten direkt miteinander diskutieren und sich sicher fühlen, ihre Meinung zu sagen. Wir tolerieren keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Speak Up-Meldungen und verpflichten uns, gemeldete Verstöße zu prüfen und zu beheben.
OFFENER DIALOG
Bei Ihrer täglichen Arbeit haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, sich an Diskussionen direkt zu beteiligen und Ihre Gedanken und Bedenken mitzuteilen, selbst wenn die Themen unangenehm sind. Wenn sich eine Situation nicht direkt lösen lässt, sollten Sie Ihre direkte Führungskraft oder HR-Business-Partner um Rat oder Unterstützung bitten. Bei den meisten Meinungsverschiedenheiten und Konflikten am Arbeitsplatz handelt es sich nicht um Verstöße gegen den Kodex, die Richtlinien oder das Gesetz, und sie lassen sich am besten im offenen Dialog lösen.
SPEAK UP
Melden Sie Verstöße gegen den Kodex, ABB-Richtlinien oder das Gesetz über die ABB Speak Up-Helpline oder einen anderen Meldekanal. Meldungen werden vertraulich und unabhängig geprüft, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß behandelt werden. Wenn Sie Bedenken oder einen Verstoß ehrlich melden oder an einer Untersuchung aufrichtig mitwirken, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
MELDEKANÄLE VON ABB
ABB verfügt über mehrere Kanäle, um Verstöße gegen den Kodex, ABB-Richtlinien oder das Gesetz zu melden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein Anliegen an die ABB Speak Up Helpline melden sollen, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner oder das Legal & Integrity Team, um Rat einzuholen. Viele Bedenken können direkt durch einen offenen Dialog ausgeräumt werden.
Unsere ABB Speak Up Helpline ist 24/7 per Telefon oder Web für ABB und externe Stakeholder sowie für anonyme Meldungen erreichbar.