ABB adfærdskodeks

ABB ADFÆRDSKODEKS

EN BESKED FRA VORES EXECUTIVE COMMITTEE

Som global teknologivirksomhed hjælper vi industrier med at præstere på et højt niveau og blive mere produktive, effektive og bæredygtige, så de kan klare sig endnu bedre.

For at få succes tror vi på en kultur præget af høj performance og høj integritet, bygget på vores værdier: courage, care, curiosity og collaboration. Det betyder, at vi ikke kun stræber efter at levere et godt stykke arbejde, men også sikrer, at vi gør det på den rigtige måde. Hver beslutning og handling, vi tager, skal afspejle vores værdier og vores forpligtelse til integritet, ansvarlighed og gennemsigtighed.

Vores Adfærdskodeks fastlægger de standarder, vi forventer af alle, der arbejder for eller sammen med ABB. Det hjælper os med at træffe de rigtige beslutninger. Det understøtter en arbejdsplads, hvor alle føler sig respekterede, trygge og inkluderede, uanset om de er medarbejdere, leverandører, kunder, partnere eller medlemmer af de lokalsamfund, hvor vi driver virksomhed. Det giver os også mulighed for at sige fra, når vi med rimelig grund mener, at der er sket eller kan ske overtrædelser af vores Kodeks, ABB's politikker eller lovgivningen, så vi kan beskytte hinanden og ABB.

Ved hver dag at leve op til vores Kodeks og værdier bidrager vi til ABB's og vores kunders succes og til vores formål om at muliggøre en mere bæredygtig og ressourceeffektiv fremtid.

Executive Committee

VORES KODEKS – ET OVERBLIK

Agér med integritet

Agér med integritet
Arbejd sikkert og bæredygtigt
Beskyt aktiver og omdømme
Opbyg tillid og sørg for at fremme en kultur, hvor man siger fra

Vi agerer ansvarligt, er gennemsigtige og står til ansvar for vores beslutninger og handlinger. Vi arbejder kun med partnere, der deler vores værdier og forpligtelser. <ul> <li>Vi tolererer eller deltager aldrig i svindel, bestikkelse eller korruption.</li> <li>Vi undgår og oplyser om situationer, hvor vores personlige interesser kan være i konflikt med ABB's interesser.</li> <li>Vi konkurrerer fair og uafhængigt og overholder alle love om konkurrenceret og fair konkurrence.</li> <li>Vi overholder globale handels- og sanktionskrav.</li> <li>Vi samarbejder med myndigheder for at understøtte ABB's forretningsformål.</li> </ul>

Vi passer på mennesker og vores planet. Vi bygger mere sikre og inkluderende arbejdspladser, respekterer menneskerettigheder, arbejder på at reducere miljøpåvirkning og gør en positiv forskel i de samfund, hvor vi opererer. <ul> <li>Vi værdsætter en mangfoldig arbejdsplads og en inkluderende kultur.</li> <li>Vi arbejder på at reducere vores miljøpåvirkning og bidrage til en kulstoffattig fremtid.</li> <li>Vi prioriterer sikkerhed og taler åbent om farer for at skabe og fastholde mere sikre arbejdspladser.</li> <li>Vi stræber efter at gøre en positiv forskel i de samfund, hvor vi opererer.</li> <li>Vi understøtter og respekterer menneskerettigheder og arbejdsstandarder på tværs af vores virksomhed globalt.</li> </ul>

<ul> <li>Vi er ansvarlige for at beskytte virksomhedens aktiver, såsom følsomme oplysninger, immaterielle rettigheder, personoplysninger og arbejdsudstyr, mod misbrug, tyveri, tab eller skade.</li> <li>Vi beskytter alle fortrolige oplysninger og immaterielle rettigheder og forventer, at andre gør det samme.</li> <li>Vi beskytter og behandler personoplysninger med omhu og forventer, at andre gør det samme.</li> <li>Vi benytter ikke intern information om ABB eller nogen anden virksomhed til personlig fordel.</li> <li>Vi registrerer og indberetter nøjagtigt og transparent vores økonomiske forhold i overensstemmelse med regler og regnskabsprincipper.</li> <li>Vi kommunikerer for at styrke ABB's brand og beskytte ABB's omdømme.</li> <li>Vi benytter informationsteknologi ansvarligt.</li> </ul>

ABB er forpligtet til en kultur præget af åbenhed og gennemsigtighed, hvor medarbejdere og interessenter indgår i direkte dialog og føler sig trygge ved at sige fra. Vi har nultolerance over for repressalier i forbindelse med Speak Up-indberetning. <ul> <li>Åben dialog - I dit daglige arbejde har du mulighed for at stille spørgsmål, deltage i åben samtaler og dele dine tanker og bekymringer, også når emnerne er ubehagelige. Hvis åben dialog ikke løser en situation, bør du søge råd eller støtte hos din nærmeste leder eller din HR Business Partner (HRBP).</li> <li>Speak Up - Indberet overtrædelser af Kodekset, ABB's politikker eller lovgivningen via <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up Helpline</a> eller en anden indberetningsmulighed. Hvis du i god tro indberetter en bekymring eller en overtrædelse eller deltager sandfærdigt i en undersøgelse, er du beskyttet mod repressalier.</li> </ul>

FORMÅLET MED VORES KODEKS

Hvorfor har vi et Adfærdskodeks?

Vores Kodeks fastlægger de standarder, vi forventer af alle, der arbejder for eller sammen med ABB, og hjælper os med at træffe de rigtige beslutninger. Det giver os mulighed for at dele idéer, stille spørgsmål og sige fra, når noget ikke synes rigtigt. Det er grundlaget for alle vores politikker, som giver yderligere klarhed om, hvordan vores Kodeks anvendes i praksis. Ved at følge vores Kodeks og politikker i det daglige styrker vi en kultur præget af gennemsigtighed, ansvarlighed og høj præstation med integritet.

Hvem gælder vores Kodeks for?

Vores Kodeks gælder for alle ABB-medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer, herunder medarbejdere i ABB's helejede tilknyttede selskaber og datterselskaber samt i joint ventures, hvor ABB ejer aktiemajoriteten eller har en bestemmende indflydelse over joint ventures beslutninger. Vi forventer, at vores partnere og eksterne medarbejdere lever op til de standarder, der er beskrevet i vores Kodeks, og-for vores leverandører i vores Menneskerettighedspolitik og Adfærdskodeks for Leverandører.

Hvad forventes der af os?

Vi skal alle forstå og overholde vores Kodeks, vores politikker og lovgivingen. Hvis reglerne ikke er i overensstemmelse med hinanden gælder den højeste standard. ABB tilbyder løbende læring, der hjælper os med at forstå vores Kodeks, vores politikker og lovgivningen. Ledere spiller en vigtig rolle i at opbygge en kultur præget af ansvarlighed og gennemsigtighed, fremme åben dialog og gå fortest med den rigtige adfærd. Hvis vi er usikre eller i tvivl om et aspekt af vores Kodeks, vores politikker eller lovgivningen, stiller vi spørgsmål for at få klarhed. Hvis vi nogen sinde føler os pressede eller usikre på en beslutning, stopper vi op og spørger os selv: <ul> <li>Er det lovligt?</li> <li>Er det etisk forsvarligt?</li> <li>Er det virkelig rigtigt?</li> </ul>

Hvad hvis vores kodeks overtrædes?

Overtrædelser af vores Kodeks, politikker eller lovgivningen kan udgøre en trussel eller risiko for vores virksomhed og vores omdømme. Af denne grund behandles indberettede overtrædelser alvorligt og gennemgås grundigt. Afhængigt af omstændighederne kan konsekvenserne variere fra coaching og vejledning til disciplinære handlinger, herunder opsigelse af ansættelsen.