Code de conduite ABB

CODE DE CONDUITE ABB

UN MESSAGE DE NOTRE COMITÉ DE DIRECTION

En tant qu’entreprise technologique mondiale, nous aidons les industries à atteindre un haut niveau de performances, tout en devenant plus efficaces, productives et durables.

Pour réussir, nous croyons en une culture de haute performance et de haute intégrité, fondée sur nos valeurs de courage, de bienveillance, de curiosité et de collaboration. Cela signifie que nous ne nous contentons pas de faire du bon travail, mais que nous veillons également à le faire de la bonne manière. Chaque décision et chaque action que nous prenons doit refléter nos valeurs et notre engagement en faveur de l’intégrité, de la responsabilité et de la transparence.

Notre code de conduite définit les normes que nous attendons de toute personne travaillant pour ou avec ABB. Il nous aide à prendre les bonnes décisions. Il soutient un environnement de travail où chacun se sent respecté, en sécurité et intégré, qu’il s’agisse de collaborateurs, de sous-traitants, de clients, de partenaires ou de membres des communautés au sein desquelles nous opérons. Il nous accompagne et nous donne les moyens de nous exprimer lorsque nous avons des raisons de penser qu’il y a des violations, réelles ou potentielles, de notre Code de Conduite, des politiques d’ABB ou de la loi en vigueur, afin que nous puissions nous protéger mutuellement ainsi que le Groupe ABB.

En respectant chaque jour notre code et nos valeurs, nous contribuons à la réussite d’ABB et de nos clients et à la réalisation de notre objectif, qui est d’assurer un avenir plus durable et plus économe en ressources.

Le Comité de direction

L’ESSENTIEL DE NOTRE CODE DE CONDUITE

Agir avec intégrité

Agir avec intégrité
Travailler en toute sécurité et de manière durable
Protéger les actifs et la réputation
Instaurer la confiance et encourager une culture de la prise de parole

Nous agissons de manière responsable, sommes transparents et nous tenons à rendre compte de nos décisions et de nos actions. Nous ne travaillons qu’avec des partenaires qui partagent nos valeurs et nos engagements. <ul> <li>Nous ne tolérons ni ne pratiquons aucune forme de fraude, de détournement ou de corruption.</li> <li>Nous évitons et déclarons les situations dans lesquelles nos intérêts personnels pourraient entrer en conflits avec ceux d’ABB.</li> <li>Nous exerçons loyale et indépendante et nous nous conformons à toutes les lois relatives au droit de la concurrence et à la concurrence loyale.</li> <li>Nous respectons les exigences mondiales en matière de commerce et de sanctions.</li> <li>Nous nous engageons auprès des gouvernements pour soutenir les objectifs commerciaux d’ABB.</li> </ul>

Nous nous préoccupons des personnes et de notre planète. Nous créons des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs, nous respectons les droits de l’homme, nous nous efforçons de réduire l’impact sur l’environnement et nous apportons une contribution positive aux communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. <ul> <li>Nous attachons de l’importance à la diversité du lieu de travail et à une culture inclusive.</li> <li>Nous nous efforçons de réduire notre impact sur l’environnement et de contribuer à un avenir à faibles émissions de carbone.</li> <li>Nous nous soucions de la sécurité et parlons ouvertement des risques afin de créer et de maintenir des lieux de travail plus sûrs.</li> <li>Nous nous efforçons d’avoir un impact positif sur les communautés au sein desquelles nous opérons.</li> <li>Nous soutenons et respectons les droits de l’homme et les normes du travail dans l’ensemble de nos activités.</li> </ul>

Nous sommes responsables de la protection des actifs de l’entreprise, tels que les informations sensibles, la propriété intellectuelle, les données personnelles et les équipements de travail, contre l’utilisation abusive, le vol, la perte ou les dommages. <ul> <li>Nous protégeons toutes les données confidentielles et de propriété intellectuelle et attendons des autres qu’ils fassent de même.</li> <li>Nous protégeons et traitons les données personnelles avec soin et attendons des autres qu’ils fassent de même.</li> <li>Nous n’utilisons pas d’informations privilégiées sur ABB ou toute autre société à des fins personnelles.</li> <li>Nous enregistrons et communiquons nos données financières de manière précise et transparente, conformément à la réglementation et aux principes comptables.</li> <li>Nous communiquons pour renforcer notre marque ABB et protéger la réputation d’ABB.</li> <li>Nous utilisons les technologies de l’information de manière responsable.</li> </ul>

ABB s’engage en faveur d’une culture d’ouverture et de transparence où les collaborateurs et les parties prenantes prennent part à des discussions directes et se sentent en sécurité pour prendre la parole. Nous ne tolérons aucunement les représailles à l’encontre des signalements effectués dans le cadre du programme Speak Up. <ul> <li>Dialogue ouvert - Dans votre travail quotidien, vous avez la possibilité de poser des questions, d’engager des discussions directes et de faire part de vos réflexions et de vos préoccupations, même lorsque les sujets abordés sont inconfortables. Si un engagement direct ne permet pas de résoudre une situation, vous devez demander conseil ou soutien à votre supérieur hiérarchique ou à votre HR Business Partner. </li> <li>Speak Up - Signalez toute violation du Code, des politiques d’ABB ou de la loi via la ligne d’assistance <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal?lang=fr_FR">ABB Speak Up</a> ou un autre canal de signalement. Si vous signalez de bonne foi un problème ou une violation, ou si vous participez de bonne foi à une enquête, vous serez protégé(e)(s) contre les représailles.</li> </ul>

LA RAISON D’ÊTRE DE NOTRE CODE DE CONDUITE

Pourquoi avons-nous un code de conduite ?

Notre code définit les standards que nous attendons de toute personne travaillant pour ou avec ABB et nous aide à prendre les bonnes décisions. Il nous encourage à partager nos idées, à poser des questions et à prendre la parole lorsque la situation nous parait inappropriée. Il est la pierre angulaire de toutes nos politiques, qui clarifient davantage la manière dont notre code s’applique dans la pratique. En respectant notre code et nos politiques dans notre travail quotidien, nous renforçons une culture de transparence, de responsabilité et de haute performance en matière d’intégrité.

À qui s’adresse notre code ?

Notre code s’applique à tous les collaborateurs, cadres, dirigeants et administrateurs d’ABB, y compris ceux des sociétés affiliées et des filiales détenues à 100 % par ABB, ainsi qu’à toute coentreprise dans laquelle ABB détient une participation majoritaire ou exerce un contrôle effectif. Nous attendons de nos partenaires et de nos travailleurs intérimaires qu’ils respectent les normes énoncées dans notre code et, pour nos fournisseurs, dans notre politique en matière de droits de l’homme et dans notre code de conduite des fournisseurs.

Qu’attend-on de nous ?

Nous devons tous comprendre et respecter notre Code, nos politiques et la loi. En cas de conflit de règles, c’est la norme la plus stricte qui s’applique. ABB propose une formation continue pour nous aider à comprendre notre Code, nos politiques et la loi. Les Managers jouent un rôle clé dans l’instauration d’une culture de responsabilité et de transparence, en encourageant un dialogue ouvert et en donnant l’exemple des bons comportements. Si nous ne sommes pas clairs ou si nous avons des doutes sur un aspect de notre Code, de nos politiques ou de la loi, nous posons des questions pour obtenir des éclaircissements. Si jamais nous nous sentons sous pression ou incertains quant à une décision, nous faisons une pause et nous nous questionnons : <ul> <li>Est-ce légal ? </li> <li>Est-ce éthique ? </li> <li>Est-ce vraiment juste ? </li> </ul>

Que se passe-t-il en cas de violation de notre code ?

Les violations de notre Code, de nos politiques ou de la loi peuvent mettre en danger les personnes, notre entreprise et notre réputation. C’est pourquoi les violations signalées sont traitées avec sérieux et examinées en profondeur. Selon les circonstances, les conséquences peuvent aller d’un accompagnement et d’une orientation à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement.