Code de conduite ABB

CODE DE CONDUITE D'ABB

UN MESSAGE DE NOTRE COMITÉ EXÉCUTIF

En tant qu’entreprise technologique mondiale, nous aidons les industries à atteindre un haut niveau de performance et à devenir plus productives, efficaces et durables afin qu’elles puissent se démarquer.

Pour réussir, nous misons sur une culture de haute performance et d’intégrité, fondée sur nos valeurs de courage, de coeur, de curiosité et de collaboration. Cela signifie que nous ne cherchons pas seulement à accomplir un excellent travail, mais aussi à le faire de la bonne façon. Chaque décision et chaque geste que nous posons doivent refléter nos valeurs ainsi que notre engagement envers l’intégrité, la responsabilisation et la transparence.

Notre Code de conduite établit les normes que nous attendons de toutes les personnes qui travaillent pour ABB ou avec ABB. Il nous aide à prendre les bonnes décisions. Il favorise un milieu de travail où chacun se sent respecté, en sécurité et inclus, qu’il s’agisse d’employés, de sous-traitants, de clients, de partenaires ou de membres des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Il nous encourage aussi à nous exprimer lorsque nous croyons raisonnablement qu’il pourrait y avoir une violation réelle ou potentielle de notre Code, des politiques d’ABB ou de la loi, afin que nous puissions nous protéger les uns les autres ainsi qu’ABB.

En respectant chaque jour notre Code de conduite et nos valeurs, nous contribuons à la réussite d’ABB et de nos clients et nous nous engageons à réaliser notre mission : bâtir un avenir plus durable et une utilisation plus efficace des ressources.

Le Comité exécutif

NOTRE CODE EN BREF

Agir avec intégrité

Agir avec intégrité
Travailler de manière sécuritaire et durable
Protéger les actifs et la réputation
Instaurer la confiance et favoriser une culture où l'on ose s'exprimer

Nous agissons de façon responsable, faisons preuve de transparence et assumons la responsabilité de nos décisions et de nos gestes. Nous travaillons uniquement avec des partenaires qui partagent nos valeurs et nos engagements. <ul> <li>Nous ne tolérons jamais la fraude, les pots-de-vin ou la corruption et n'y participons en aucun cas.</li> <li>Nous évitons les situations dans lesquelles nos intérêts personnels sont ou pourraient être en conflit avec ceux d'ABB, et nous les divulguons lorsqu'elles surviennent.</li> <li>Nous exerçons nos activités de manière équitable et indépendante et respectons toutes les lois applicables en matière de concurrence loyale et d'antitrust.</li> <li>Nous respectons les exigences applicables en matière de commerce international et de sanctions.</li> <li>Nous travaillons avec les gouvernements pour soutenir les objectifs commerciaux d'ABB.</li> </ul>

Nous nous soucions des gens et de notre planète. Nous créons des milieux de travail plus sûrs et inclusifs, respectons les droits de la personne, nous efforçons de réduire notre impact environnemental et faisons une différence positive dans les communautés où nous exerçons nos activités. <ul> <li>Nous accordons une grande importance à la diversité au travail et à une culture inclusive.</li> <li>Nous nous efforçons de réduire notre impact environnemental et de contribuer à un avenir à faibles émissions de carbone.</li> <li>Nous accordons une grande importance à la sécurité et parlons ouvertement des dangers afin de créer et de maintenir des milieux de travail plus sûrs.</li> <li>Nous nous efforçons d'avoir un impact positif dans les communautés où nous exerçons nos activités.</li> <li>Nous soutenons et respectons les droits de la personne et les normes du travail dans l'ensemble de nos activités à l'échelle mondiale.</li> </ul>

Nous sommes responsables de la protection des actifs de l'entreprise, notamment les informations sensibles, la propriété intellectuelle, les données personnelles et le matériel de travail, contre l'utilisation abusive, le vol, la perte ou les dommages. <ul> <li>Nous protégeons les données confidentielles et la propriété intellectuelle, et nous nous attendons à ce que les autres fassent de même.</li> <li>Nous protégeons et traitons les données personnelles avec soin et nous nous attendons à ce que les autres fassent de même.</li> <li>Nous n'utilisons pas d'information privilégiée concernant ABB ou toute autre entreprise à des fins personnelles.</li> <li>Nous consignons et déclarons nos données financières de manière exacte et transparente conformément à la réglementation et aux principes comptables.</li> <li>Nous communiquons pour renforcer la marque ABB et protéger la réputation d'ABB.</li> <li>Nous utilisons les technologies de l'information de manière responsable.</li> </ul>

ABB s’engage à promouvoir une culture d’ouverture et de transparence où les employés et les parties prenantes ont des échanges directs et se sentent en sécurité pour s’exprimer. Nous appliquons une tolérance zéro à l’égard des représailles liées aux signalements effectués par l’intermédiaire de la Ligne d’assistance ABB Speak Up. <ul> <li>Dialogue ouvert - Dans votre travail quotidien, vous êtes encouragé à poser des questions, à avoir des échanges directs et à faire part de vos idées et de vos préoccupations, même lorsque les sujets sont délicats. Si le dialogue direct ne permet pas de résoudre une situation, vous devez demander conseil ou obtenir du soutien auprès de votre gestionnaire ou de votre partenaire d'affaires RH.</li> <li>Parlez ouvertement - Signalez les violations du Code de conduite, des politiques d’ABB ou de la loi par l’intermédiaire de la Ligne d’assistance <a href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up</a> ou d’un autre canal de signalement. Si vous signalez honnêtement une préoccupation ou une violation, ou si vous participez de bonne foi à une enquête, vous serez protégé contre les représailles.</li> </ul>

L’OBJECTIF DE NOTRE CODE

Pourquoi avons-nous un Code de conduite?

Notre Code établit les normes que nous attendons de toutes les personnes qui travaillent pour ou avec ABB et nous aide à prendre les bonnes décisions. Il nous encourage à partager des idées, à poser des questions et à nous exprimer lorsque quelque chose ne semble pas approprié ou conforme. Il constitue la pierre angulaire de toutes nos politiques, qui précisent davantage comment notre Code s’applique en pratique. En respectant notre Code et nos politiques dans notre travail quotidien, nous renforçons une culture de transparence, de responsabilisation et de haute performance fondée sur l’intégrité.

À qui s'adresse notre Code?

Notre Code s’applique à tous les employés, gestionnaires, dirigeants et administrateurs d’ABB, y compris ceux de ses sociétés affiliées et filiales en propriété exclusive, ainsi qu’à toute coentreprise dans laquelle ABB détient une participation majoritaire ou exerce un contrôle effectif. Nous nous attendons à ce que nos partenaires et nos travailleurs occasionnels respectent les normes énoncées dans notre Code et, dans le cas de nos fournisseurs, dans notre Politique sur les droits de la personne et notre Code de conduite des fournisseurs.

Qu'attend-on de nous?

Nous devons tous comprendre et respecter notre Code, nos politiques et la loi. En cas de conflit entre des règles, la norme la plus stricte s’applique. ABB offre de la formation continue pour nous aider à comprendre notre Code, nos politiques et la loi. Les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans le développement d’une culture de responsabilisation et de transparence, en favorisant un dialogue ouvert et en donnant l’exemple par leurs comportements. Si nous avons des doutes ou des questions au sujet de notre Code, de nos politiques ou de la loi, nous demandons des précisions. Si nous nous sentons sous pression ou incertains face à une décision, nous prenons un moment pour nous poser les questions suivantes: <ul> <li>Est-ce légal?</li> <li>Est-ce éthique?</li> <li>Est-ce vraiment la bonne chose à faire?</li> </ul>

Que se passe-t-il en cas de violation de notre Code?

Les violations de notre Code, de nos politiques ou de la loi peuvent mettre en danger des personnes, notre entreprise et notre réputation. C’est pourquoi les violations signalées sont prises très au sérieux et font l’objet d’un examen approfondi. Selon les circonstances, les conséquences peuvent aller de l’accompagnement personnalisé et de conseils à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.