ABB Viselkedési Kódex

ABB VISELKEDÉSI KÓDEX

VEZETŐI ÜZENET

Globális technológiai vállalatként segítjük az iparágakat abban, hogy kiemelkedő teljesítményt érjenek el, miközben eredményesebbé, hatékonyabbá és fenntarthatóbbá válva, még sikeresebben működhessenek.

Sikerünk alapja a magas teljesítmény és a szilárd integritás kultúrája, amely a bátorság, a törődés, a kíváncsiság és az együttműködés értékeire épül. Ez azt jelenti, hogy nemcsak kiváló munkára törekszünk, hanem arra is, hogy azt mindig a helyes módon végezzük. Minden döntésünknek és cselekedetünknek tükröznie kell értékeinket, valamint az integritás, az elszámoltathatóság és az átláthatóság iránti elkötelezettségünket.

Viselkedési Kódexünk meghatározza azokat az elvárásokat, amelyek minden ABB-nél dolgozó vagy azzal együttműködő személyre vonatkoznak. Segít bennünket a helyes döntések meghozatalában. Olyan munkahelyi környezetet támogat, ahol mindenki megbecsülve, biztonságban érzi magát és a közösség részeként tekintenek rá – legyen szó munkavállalókról, szerződéses partnerekről, ügyfelekről, üzleti partnerekről vagy a működésünk által érintett közösségek tagjairól. Emellett arra is ösztönöz bennünket, hogy felszólaljunk, ha alapos okunk van azt feltételezni, hogy a Kódex, az ABB irányelvei vagy a jogszabályok ténylegesen vagy potenciálisan sérülnek, ezáltal is védve egymást és az ABB-t.

Azzal, hogy minden nap a Kódexünknek és értékeinknek megfelelően élünk és dolgozunk, hozzájárulunk az ABB és ügyfeleink sikeréhez, valamint ahhoz a küldetésünkhöz, hogy egy fenntarthatóbb és erőforrás-hatékonyabb jövőt teremtsünk.

Az Ügyvezető Bizottság

KÓDEXÜNK RÖVIDEN

Integritással cselekszünk

Integritással cselekszünk
Biztonságos és fenntartható munkavégzés
Eszközök és a jó hírnév védelme
Bizalom kialakítása és felszólalási kultúra ösztönzése

Felelősen járunk el, átláthatóan működünk, és felelősséget vállalunk döntéseinkért és tetteinkért. Csak olyan partnerekkel dolgozunk együtt, akik osztják értékeinket és elkötelezettségünket. <ul> <li>Soha nem tűrjük el, és nem veszünk részt csalásban, vesztegetésben vagy korrupcióban.</li> <li>Elkerüljük és bejelentjük azokat a helyzeteket, amikor személyes érdekeink ütköznek vagy ütközhetnek az ABB érdekeivel.</li> <li>Tisztességesen és függetlenül versenyezünk, és betartjuk az összes versenyjogi és tisztességtelen piaci magatartásra vonatkozó jogszabályt.</li> <li>Betartjuk a nemzetközi kereskedelmi és szankciós előírásokat.</li> <li>Az ABB üzleti céljainak támogatása érdekében kapcsolatot tartunk a kormányzati szervekkel.</li> </ul>

Törődünk az emberekkel és a bolygónkkal. Biztonságosabb, befogadóbb munkahelyeket teremtünk, tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, törekszünk a környezeti hatások csökkentésére és pozitív hatást gyakorlunk azokra a közösségekre, ahol működünk. <ul> <li>Nagyra értékeljük a sokszínű munkahelyet és a befogadó vállalati kultúrát.</li> <li>Törekszünk arra, hogy csökkentsük a környezetre gyakorolt hatásunkat és hozzájáruljunk egy alacsony szén dioxid kibocsátású jövőhöz.</li> <li>Gondoskodunk a biztonságról és nyíltan beszélünk a veszélyekről annak érdekében, hogy biztonságosabb munkahelyeket tudjuk kialakítani és fenntartani.</li> <li>Törekszünk arra, hogy pozitív hatást gyakoroljunk azon közösségekre, ahol működünk.</li> <li>Világszerte támogatjuk és tiszteletben tartjuk az emberi jogokat és a munkaügyi normákat üzleti tevékenységünk minden területén.</li> </ul>

Felelősek vagyunk a vállalati eszközök védelméért, például az érzékeny információk, a szellemi tulajdon, a személyes adatok és a munkavégzéshez használt eszközök megóvásáért a visszaéléssel, a lopással, az elvesztéssel vagy a károsodással szemben. <ul> <li>Védjük a bizalmas információkat és a szellemi tulajdont, és ugyanezt várjuk el másoktól is.</li> <li>Gondosan kezeljük és védjük a személyes adatokat, és ugyanezt várjuk el másoktól is.</li> <li>Nem használunk fel az ABB-ről vagy bármely más vállalatról szóló belső információt személyes előny szerzésére.</li> <li>Pénzügyi adatainkat a vonatkozó jogszabályokkal és számviteli elvekkel összhangban pontosan és átlátható módon rögzítjük és jelentjük.</li> <li>Kommunikációnkkal az ABB márkáját erősítjük és védjük az ABB hírnevét.</li> <li>Felelősen használjuk az információs technológiát.</li> </ul>

Az ABB elkötelezett a nyitottság és az átláthatóság kultúrája mellett, ahol a munkavállalók és az érintett felek közvetlen párbeszédet folytatnak, és biztonságban érzik magukat, ha szót emelnek. Zéró toleranciát alkalmazunk a Speak Up bejelentések miatti megtorlással szemben. <ul> <li>Nyílt párbeszéd - A napi munkavégzés során lehetőség van kérdéseket feltenni, közvetlen beszélgetésekben részt venni, valamint megosztani gondolatainkat és aggályainkat, még akkor is, ha a témák kellemetlenek. Amennyiben a közvetlen egyeztetés nem vezet eredményre, kérjen tanácsot vagy támogatást a közvetlen vezetőjétől vagy a HR üzleti partnerétől.</li> <li>Felszólalás - A Kódex, az ABB irányelvei vagy a jogszabályok megsértését a <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up Helpline</a>-on vagy más bejelentési csatornán keresztül jelentjük. Jóhiszemű aggály vagy jogsértés bejelentése, továbbá a vizsgálat során adott valósághű tájékoztatás esetén a bejelentőt védelem illeti meg a megtorlással szemben.</li> </ul>

KÓDEXÜNK CÉLJA

Miért van szükség Viselkedési Kódexre?

Kódexünk meghatározza azokat a normákat, amelyeket mindenkitől elvárunk, aki az ABB-nél vagy az ABB-vel dolgozik, és segít abban, hogy helyes döntéseket hozzunk. Arra ösztönöz bennünket, hogy megosszunk ötleteinket, kérdéseket tegyünk fel, és felszólaljunk, ha valami nem tűnik helyesnek. Kódexünk valamennyi belső szabályunk alapját képezi, amelyek további iránymutatást adnak arra vonatkozóan, hogyan alkalmazzuk a Kódexet a gyakorlatban. A Kódex és az irányelvek mindennapi munkánk során történő betartásával erősítjük az átláthatóság, az elszámoltathatóság és az integritáson alapuló magas teljesítmény kultúráját.

Kire vonatkozik a Kódexünk?

A Kódexünk az ABB valamennyi munkavállalójára, vezetőjére, tisztségviselőjére és igazgatójára vonatkozik, beleértve az ABB tulajdonában lévő kapcsolt vállalkozásait és leányvállalatait, valamint minden olyan közös vállalatot, amelyben az ABB többségi tulajdoni részesedéssel rendelkezik vagy tényleges irányítást gyakorol. Elvárjuk partnereinktől és ideiglenes munkavállalóinktól is, hogy tartsák be a Kódexünkben foglalt normákat, beszállítóink esetében pedig az Emberi Jogi Politikánk és a Beszállítói Viselkedési Kódexünk előírásait.

Mik az elvárások velünk szemben?

Mindannyiunk feladata, hogy megértsük és betartsuk a Kódexünkben foglaltakat, a vonatkozó irányelveket és a jogszabályokat. Amennyiben az előírások között ellentmondás merül fel, a szigorúbb előírást alkalmazzuk. Az ABB folyamatos képzéseket biztosít annak érdekében, hogy jobban megértsük a Kódexünket, irányelveinket és a jogszabályi követelményeket. A vezetők kulcsszerepet játszanak az elszámoltathatóság és az átláthatóság kultúrájának erősítésében, a nyílt párbeszéd ösztönzésében és a helyes magatartás tanúsításában. Ha Kódexünkkel, irányelveinkkel vagy a jogszabályokkal kapcsolatban bizonytalanok vagyunk, tegyünk fel kérdéseket a tisztánlátás érdekében. Ha valaha nyomás alatt érezzük magunkat vagy bizonytalanok vagyunk egy döntéssel kapcsolatban, álljunk meg, és tegyük fel magunknak a következő kérdéseket: <ul> <li>Jogszerű? </li> <li>Etikus? </li> <li>Valóban helyes? </li> </ul>

Mi történik a Kódex megsértése esetén?

A Kódex, az irányelvek vagy a jogszabályok megsértése veszélyeztetheti az embereket, üzleti tevékenységünket és hírnevünket. Ezért a bejelentett jogsértéseket komolyan vesszük, és alaposan kivizsgáljuk. A körülményektől függően a következmények a támogatástól és útmutatástól a fegyelmi intézkedéseken át egészen a munkaviszony megszüntetéséig terjedhetnek.