BIZALOM KIALAKÍTÁSA ÉS FELSZÓLALÁSI KULTÚRA ÖSZTÖNZÉSE
Az ABB elkötelezett a nyitottság és az átláthatóság kultúrája mellett, ahol a munkavállalók és az érintett felek közvetlen párbeszédet folytatnak, és biztonságban érzik magukat, ha szót emelnek. Zéró toleranciát alkalmazunk a Speak Up bejelentések miatti megtorlással szemben, és elkötelezettek vagyunk a bejelentett jogsértések kivizsgálása és kezelése tekintetében.
NYÍLT PÁRBESZÉD
A napi munkavégzés során lehetőség van kérdéseket feltenni, közvetlen beszélgetésekben részt venni, valamint megosztani gondolatainkat és aggályainkat, még akkor is, ha a témák kellemetlenek. Amennyiben a közvetlen egyeztetés nem vezet eredményre, kérjen tanácsot vagy támogatást a közvetlen vezetőjétől vagy a HR üzleti partnerétől (HRBP). A munkahelyi nézeteltérések és konfliktusok többsége nem minősül a Kódex, az irányelvek vagy a jogszabályok megsértésének, ezért ezeket legjobban nyílt párbeszéddel lehet kezelni.
FELSZÓLALÁS
A Kódex, az ABB irányelvei vagy a jogszabályok megsértését a ABB Speak Up Helpline - on vagy más bejelentési csatornán keresztül jelentjük. A bejelentések bizalmasan és függetlenül kerülnek kivizsgálásra annak érdekében, hogy azok megfelelően legyenek kezelve. Jóhiszemű aggály vagy jogsértés bejelentése, továbbá a vizsgálat során adott valósághű tájékoztatás esetén a bejelentőt védelem illeti meg a megtorlással szemben.
ABB JELENTÉSI CSATORNÁK
Az ABB több csatornát is biztosít a Kódex, az ABB irányelvei vagy a jogszabályok megsértésének bejelentésére. Ha nem biztos abban, hogy egy aggályt a ABB Speak Up Helpline - on keresztül kell jeleznie, kérjen tanácsot közvetlen vezetőjétől, HR üzleti partnerétől vagy a Jogi és Integrity csapattól. Számos aggály közvetlenül, nyílt párbeszéddel is megoldható.
ABB Speak Up Helpline - unk a nap 24 órájában, a hét minden napján elérhető telefonon és online az ABB munkatársai, a külső érintettek, valamint az anonim bejelentők számára is.