BANGUN KEPERCAYAAN DAN DORONG BUDAYA BERBICARA
ABB berkomitmen pada budaya keterbukaan dan transparansi di mana karyawan dan pemangku kepentingan terlibat dalam diskusi langsung dan merasa aman untuk berbicara. Kami tidak mentoleransi pembalasan atas pelaporan angkat bicara (Speak Up) dan berkomitmen untuk meninjau serta menangani pelanggaran yang dilaporkan.
DIALOG TERBUKA
Dalam pekerjaan sehari-hari Anda, Anda diberdayakan untuk mengajukan pertanyaan, terlibat dalam diskusi langsung, dan berbagi pikiran serta kekhawatiran Anda, meskipun topiknya tidak nyaman. Jika keterlibatan langsung tidak menyelesaikan situasi, Anda harus mencari saran atau dukungan dari atasan langsung atau Mitra Bisnis SDM (HRBP) Anda. Sebagian besar perselisihan dan konflik di tempat kerja tidak melibatkan pelanggaran Kode Etik, kebijakan, atau hukum, dan paling baik diselesaikan melalui dialog terbuka.
SPEAK UP (ANGKAT SUARA)
Laporkan pelanggaran Kode Etik, kebijakan ABB, atau hukum melalui ABB Speak Up Helpline atau saluran pelaporan lainnya. Setiap laporan ditangani secara rahasia dan ditinjau secara independen agar prosesnya berjalan dengan benar. Jika Anda melaporkan kekhawatiran atau pelanggaran dengan jujur, atau memberikan keterangan yang benar dalam suatu penyelidikan, Anda akan dilindungi dari pembalasan.
SALURAN PELAPORAN ABB
ABB memiliki beberapa saluran untuk melaporkan pelanggaran Kode Etik, kebijakan ABB, atau hukum. Jika Anda ragu apakah perlu melapor ke ABB Speak Up Helpline, hubungi atasan langsung, HR Business Partner, atau tim Hukum & Integritas untuk meminta saran. Banyak kekhawatiran juga bisa diselesaikan langsung melalui dialog terbuka.
ABB Speak Up Helpline tersedia 24/7 melalui telepon atau web, untuk karyawan ABB dan pemangku kepentingan eksternal, serta menerima laporan anonim.