신뢰 구축 및 목소리를 낼 수 있는 문화 장려

ABB 는 직원 및 이해관계자가 직접 소통하고 안심하고 목소리를 낼 수 있는 개방적이고 투명한 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. ABB 는 신고에 대한 보복 행위를 절대 용납하지 않으며, 신고된 위반 사항을 검토하고 시정하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

열린 대화

일상 업무에서 불편한 주제일지라도 질문하고, 직접 토론에 참여하며, 자신의 의견과 우려 사항을 공유할 수 있습니다. 직접 참여로 문제가 해결되지 않으면 직속 상사 또는 인사 담당 비즈니스 파트너(HRBP)에게 자문을 구하거나 지원을 요청해야 합니다. 대부분의 직장 내 의견 불일치 및 충돌은 행동 규범, 정책 또는 법률 위반과 무관하게 발생하며, 열린 대화를 통해 해결하는 것이 가장 좋습니다.

목소리 내기(SPEAK UP)

행동 규범, ABB 정책 또는 법률 위반 사항은 헬프라인(ABB Speak Up Helpline)이나 다른 보고 채널을 통해 신고하십시오. 신고는 적절하게 처리될 수 있도록 비밀리에 독립적으로 평가됩니다. 우려 또는 위반 사항을 정직하게 신고하거나 조사에 성실하게 협조하는 경우, 보복으로부터 보호됩니다.

ABB 신고 채널

ABB 는 행동 규범, ABB 정책 또는 법률 위반 사항을 신고할 수 있는 여러 채널을 제공합니다. 우려 사항을 헬프라인(ABB Speak Up Helpline)에 신고해야 할지 확신이 서지 않는다면, 직속 상사, 인사 담당 비즈니스 파트너 또는 법무(L&I)팀에 문의하여 조언을 구하십시오. 대부분의 우려 사항은 열린 대화를 통해 직접 해결될 수 있습니다.

ABB의 헬프라인(ABB Speak Up Helpline)은 ABB 및 외부 이해관계자와 익명 신고자도 연중무휴 24시간 전화 또는 웹을 통해 이용할 수 있습니다.

LEARN MORE ABOUT OUR CODE OF CONDUCT

청렴하게 행동

우리는 책임감 있게 행동하고, 투명하게 일하며, 각자의 결정과 행동에 대해 스스로 책임집니다. 또한, ABB 의 가치와 헌신을 공유하는 파트너와만 협력합니다.

안전· 지속 가능한 방식으로 업무

ABB 는 사람과 지구를 소중히 여깁니다. ABB 는 더 안전하고 더 포용적인 일터를 조성하고, 인권을 존중하고, 환경 영향을 줄이기 위해 노력하며, 사업을 운영하는 지역 사회에 긍정적인 변화를 불러옵니다.

자산 및 평판 보호

ABB 는 민감한 정보, 지적 재산, 개인정보, 업무 장비와 같은 회사 자산을 오용, 도난, 분실 또는 손상으로부터 보호할 책임이 있습니다.