ABB-GEDRAGSCODE

EEN BOODSCHAP VAN ONS EXECUTIVE COMMITTEE

Als wereldwijd technologiebedrijf helpen we industrieën op hoog niveau te presteren terwijl ze productiever, efficiënter en duurzamer worden en continue verbeteren.

Om succesvol te zijn, geloven we in een cultuur van topprestaties en integriteit, gebaseerd op onze waarden moed, zorg, nieuwsgierigheid en samenwerking. Dat betekent dat we niet alleen streven naar uitstekend werk, maar er ook voor zorgen dat we het op de juiste manier doen. Elke beslissing en elke actie moet onze waarden en onze inzet voor integriteit, verantwoordelijkheid en transparantie weerspiegelen.

Onze Gedragscode bevat de normen die we verwachten van iedereen die voor of met ABB werkt. De code helpt ons de juiste beslissingen te nemen. Zij ondersteunt een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd, veilig en betrokken voelt, of het nu gaat om werknemers, contractors, klanten, partners of leden van de gemeenschappen waarin wij actief zijn. Ook moedigt zij ons aan ons uit te spreken wanneer we redelijkerwijs vermoeden dat onze Gedragscode, ABB-policies of de wet daadwerkelijk of mogelijk worden overtreden, zodat we elkaar en ABB kunnen beschermen.

Door elke dag naar onze Gedragscode en waarden te handelen, helpen we ABB en onze klanten succesvol te zijn en dragen we bij aan ons doel: een duurzamere en grondstoffenefficiënte toekomst mogelijk maken.

Het Executive Committee

ONZE GEDRAGSCODE IN HET KORT

Handel met integriteit

<p>We handelen verantwoordelijk, zijn transparant en leggen verantwoording af voor onze beslissingen en acties.&nbsp;We werken uitsluitend met partners die onze waarden en verplichtingen delen.</p> <ul> <li>We tolereren nooit fraude, omkoping of corruptie en nemen er nooit aan deel.</li> <li>We vermijden en melden situaties waarin onze persoonlijke belangen (kunnen) conflicteren met die van ABB.</li> <li>We concurreren eerlijk en onafhankelijk en leven alle antitrust- en mededingingswetten na.</li> <li>We leven de vereisten na op het gebied van internationale handel en sancties.</li> <li>We werken samen met overheden ter ondersteuning van de zakelijke doelstellingen van ABB.</li> </ul>

<p>We geven om mensen en om onze planeet.&nbsp;We bouwen aan veiligere en inclusievere werkplekken, respecteren mensenrechten, werken aan het verkleinen van onze milieu-impact en hebben een positieve impact in de gemeenschappen waarin we actief zijn.</p> <ul> <li>We hechten waarde aan een diverse werkplek en een inclusieve cultuur.</li> <li>We werken eraan onze milieu-impact te verkleinen en bij te dragen aan een koolstofarme toekomst.</li> <li>We hechten groot belang aan veiligheid en spreken open over gevaren om veiligere werkplekken te creëren en te behouden.</li> <li>We streven ernaar een positieve impact te hebben in de gemeenschappen waarin we actief zijn.</li> <li>We ondersteunen en respecteren mensenrechten en arbeidsnormen in al onze wereldwijde activiteiten.</li> </ul>

<p>We zijn verantwoordelijk voor de bescherming van bedrijfsmiddelen, zoals gevoelige informatie, intellectueel eigendom, persoonsgegevens en arbeidsmiddelen, tegen misbruik, diefstal, verlies of schade.</p> <ul> <li>We beschermen alle vertrouwelijke informatie en alle intellectuele eigendomsrechten en verwachten dat anderen hetzelfde doen.</li> <li>We beschermen persoonsgegevens en gaan er zorgvuldig mee om, en verwachten dat anderen hetzelfde doen.</li> <li>We gebruiken geen voorkennis over ABB of enig ander bedrijf voor persoonlijk voordeel.</li> <li>We registreren en rapporteren onze financiële gegevens nauwkeurig en transparant, in overeenstemming met regelgeving en boekhoudkundige beginselen.</li> <li>We communiceren om ons ABB-merk te versterken en ABB's reputatie te beschermen.</li> <li>We gebruiken informatietechnologie op een verantwoorde manier.</li> </ul>

<p>ABB zet zich in voor een cultuur van openheid en transparantie waarin medewerkers en stakeholders rechtstreeks met elkaar in gesprek gaan en zich veilig voelen om zich uit te spreken.&nbsp;We hanteren een nultolerantiebeleid voor vergelding na Speak Up-meldingen.</p> <ul> <li><b>Open dialoog</b> – In uw dagelijkse werk wordt u aangemoedigd om vragen te stellen, rechtstreeks het gesprek aan te gaan en uw gedachten en zorgen te delen, ook wanneer onderwerpen gevoelig of ongemakkelijk zijn.&nbsp;Als een situatie niet via direct overleg kan worden opgelost, vraagt u advies of ondersteuning aan uw directe leidinggevende of HR Business Partner (HRBP).</li> <li><b>Speak Up</b> – Meld schendingen van de Gedragscode, ABB-policies of de wet via de <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up Helpline</a> of een ander meldkanaal.&nbsp;Als u te goeder trouw een zorg of schending meldt, of naar waarheid meewerkt aan een onderzoek, wordt u beschermd tegen vergelding.</li> </ul>

HET DOEL VAN ONZE GEDRAGSCODE

Waarom hebben we een Gedragscode?

<p>Onze Gedragscode bevat de normen die we verwachten van iedereen die voor of met ABB werkt en helpt ons de juiste beslissingen te nemen. De code moedigt ons aan&nbsp;ideeën te delen, vragen te stellen en ons uit te spreken wanneer iets niet juist lijkt. Zij vormt de basis van al onze policies, die meer duidelijkheid geven over hoe onze Gedragscode in de praktijk wordt toegepast. Door onze Gedragscode en ons beleid in ons dagelijks werk na te leven, versterken we een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en topprestaties met integriteit.</p>

Voor wie is onze Gedragscode?

<p>Onze Gedragscode is van toepassing op alle ABB-medewerkers, managers en bestuurders, inclusief medewerkers van gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen die volledig eigendom zijn van ABB, evenals op elke joint venture waarin ABB een meerderheidsbelang heeft of feitelijke zeggenschap uitoefent. Wij verwachten ook van onze partners en externe arbeidskrachten dat zij de normen uit onze Gedragscode naleven en, voor onze leveranciers, ook ons Mensenrechtenbeleid en onze Supplier Code of Conduct.</p>

Wat wordt van ons verwacht?

<p>We moeten onze Gedragscode, onze policies en de wet begrijpen en naleven. Als regels met elkaar in strijd zijn, geldt de strengste norm. ABB biedt doorlopend opleidingen aan om ons te helpen onze Gedragscode, onze policies en de wet goed te begrijpen. Managers spelen een sleutelrol bij het opbouwen van een cultuur van verantwoordelijkheid en transparantie, het stimuleren van open dialoog en het geven van het juiste voorbeeld. Als iets over onze Gedragscode, onze policies of de wet onduidelijk is of twijfel oproept, stellen we vragen om duidelijkheid te krijgen. Als we ooit onder druk staan of twijfelen over een beslissing, nemen we een moment om stil te staan en onszelf af te vragen:</p> <ul> <li><p>Is het wettelijk?</p> </li> <li><p>Is het ethisch?</p> </li> <li><p>Is het echt juist?</p> </li> </ul>

Wat als onze Gedragscode wordt geschonden?

<p>Schendingen van onze Gedragscode, onze policies of de wet kunnen mensen, ons bedrijf en onze reputatie in gevaar brengen. Om deze reden worden gemelde schendingen ernstig behandeld en grondig beoordeeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen de gevolgen variëren van coaching en begeleiding tot disciplinaire maatregelen, tot en met beëindiging van de werkrelatie.</p>