BOUW VERTROUWEN OP EN STIMULEER EEN CULTUUR WAARIN MENSEN ZICH UITSPREKEN
ABB zet zich in voor een cultuur van openheid en transparantie waarin medewerkers en stakeholders rechtstreeks met elkaar in gesprek gaan en zich veilig voelen om zich uit te spreken. We hanteren een nultolerantiebeleid voor vergelding na Speak Up-meldingen en zetten ons in om gemelde schendingen zorgvuldig te beoordelen en aan te pakken.
OPEN DIALOOG
In uw dagelijkse werk wordt u aangemoedigd om vragen te stellen, rechtstreeks het gesprek aan te gaan en uw gedachten en zorgen te delen, ook wanneer onderwerpen gevoelig of ongemakkelijk zijn. Als een situatie niet via direct overleg kan worden opgelost, vraagt u advies of ondersteuning aan uw directe leidinggevende of HR Business Partner (HRBP). De meeste meningsverschillen en conflicten op de werkvloer houden geen verband met schendingen van de Gedragscode, de policies of de wet en kunnen het best via open dialoog worden opgelost.
SPEAK UP
Meld schendingen van de Gedragscode, ABB-policies of de wet via de ABB Speak Up Helpline of een ander meldkanaal. Meldingen worden vertrouwelijk en onafhankelijk beoordeeld om ervoor te zorgen dat ze correct worden behandeld. Als u te goeder trouw een zorg of schending meldt, of naar waarheid meewerkt aan een onderzoek, wordt u beschermd tegen vergelding.
ABB-MELDKANALEN
ABB beschikt over verschillende kanalen om schendingen van de Gedragscode, ABB-policies of de wet te melden. Als u niet zeker weet of u een zorg via de ABB Speak Up Helpline moet melden, vraag dan advies aan uw directe leidinggevende, HR Business Partner of het Legal & Integrity-team. Veel zorgen kunnen rechtstreeks via open dialoog worden opgelost.
Onze ABB Speak Up Helpline is 24/7 beschikbaar, telefonisch of via het web, voor ABB en externe stakeholders, en staat ook open voor anonieme meldingen.