ABB Code of Conduct

ABBS ETISKE RETNINGSLINJER

EN HILSEN FRA KONSERNLEDELSEN

Som et globalt teknologiselskap hjelper vi ulike industrier med å prestere bedre, bli mer produktiv, effektiv og bærekraftig, slik at deres konkurransekraft styrkes.

For å lykkes bygger vi en kultur preget av høy ytelse og høy integritet. Den er forankret i verdiene våre: cour-age, care, curiosity og collaboration. Det betyr at vi ikke bare skal levere gode resultater. Vi skal også gjøre det på riktig måte. Alle beslutninger vi tar, og alt vi gjør, skal gjenspeile våre verdier og vår forpliktelsen til integritet, ansvarlighet og åpenhet.

ABBs etiske retningslinjer beskriver standardene vi forventer at alle som jobber for eller med ABB, følger. De hjelper oss med å ta riktige beslutninger. De bidrar til en arbeidsplass der alle blir møtt med respekt og føler seg trygge og inkludert. Det gjelder ansatte, innleide, kunder, samarbeidspartnere og mennesker i lokalsamfunnene der vi er til stede. De gir oss også trygghet til å si fra når vi har rimelig grunn til å tro at de etiske retningslinjene, ABBs øvrige retningslinjer eller loven er eller kan ha blitt brutt. Slik beskytter vi hverandre og ABB.

Når vi etterlever de etiske retningslinjene og verdiene våre hver dag, bidrar vi til at både ABB og kundene våre lykkes. Samtidig støtter vi formålet vårt: å muliggjøre en mer bærekraftig og ressurseffektiv fremtid.

Executive Committee

VÅR CODE OF CONDUCT – ET OVERBLIKK

Vi tar gode etiske valg

Vi tar gode etiske valg
Vi jobber trygt og bærekraftig
Vi beskytter verdier og omdømme
Vi bygger tillit og gjør det trygt å si fra

Vi opptrer ansvarlig og transparent, og tar ansvar for beslutningene og handlingene våre. Vi samarbeider bare med forretningspartnere som deler verdiene og forpliktelsene våre. <ul> <li>Vi tolererer aldri bedrageri, bestikkelser eller korrupsjon – og bidrar heller ikke til det.</li> <li>Vi unngår og varsler om situasjoner der personlige interesser (muligens) kan komme i konflikt med ABBs interesser.</li> <li>Vi konkurrerer rettferdig og uavhengig, og følger konkurransereglene.</li> <li>Vi følger internasjonale regler for handel og sanksjoner.</li> <li>Vi har dialog med myndigheter for å støtte ABBs forretningsmål.</li> </ul>

Vi bryr oss om mennesker og miljø. Vi skaper tryggere og mer inkluderende arbeidsplasser, respekterer menneskerettighetene, reduserer miljøpåvirkningen vår og bidrar positivt i lokalsamfunnene der vi er til stede. <ul> <li>Vi verdsetter mangfold og bygger en inkluderende kultur.</li> <li>Vi reduserer miljøpåvirkningen vår og bidrar til en fremtid med lavere utslipp.</li> <li>Vi setter sikkerheten først og snakker åpent om risiko, slik at arbeidsplassene våre blir tryggere.</li> <li>Vi tilstreber å bidra positivt i lokalsamfunnene der vi er til stede.</li> <li>Vi støtter og respekterer menneskerettigheter og internasjonale arbeidsstandarder i hele virksomheten vår.</li> </ul>

Vi har ansvar for å beskytte ABBs verdier – blant annet sensitiv informasjon, immaterielle rettigheter, personopplysninger og arbeidsutstyr – mot misbruk, tyveri, tap og skade. <ul> <li>Vi beskytter konfidensiell informasjon og immaterielle rettigheter, og forventer at andre gjør det samme.</li> <li>Vi beskytter og behandler personopplysninger på en ansvarlig måte, og forventer at andre gjør det samme.</li> <li>Vi bruker ikke innsideinformasjon om ABB eller andre selskaper for egen vinning.</li> <li>Vi registrerer og rapporterer økonomisk informasjon nøyaktig og transparent, i tråd med gjeldende regelverk og regnskapsprinsipper.</li> <li>Vi kommuniserer på en måte som styrker ABBs merkevare og beskytter ABBs omdømme.</li> <li>Vi bruker informasjonsteknologi ansvarlig.</li> </ul>

I ABB skal vi ha en åpen kultur der ansatte og andre interessenter kan ta opp saker direkte og føle seg trygge på å si ifra. Vi har nulltoleranse for gjengjeldelse mot personer som varsler. <ul> <li>Åpen dialog – I det daglige arbeidet skal du kunne stille spørsmål, ta opp saker direkte og dele tanker og bekymringer – også når temaene er vanskelige. Hvis åpen dialog ikke løser situasjonen, kan du be nærmeste leder eller HR Business Partner om råd og støtte.</li> <li>Varsling – Meld fra om mulige brudd på ABBs etiske retningslinjer, interne retningslinjer eller loven via <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB Speak Up Helpline</a> eller en annen rapporteringskanal. Hvis du i god tro varsler om et kritikkverdig forhold eller et brudd, eller gir korrekte opplysninger i en undersøkelse, er du beskyttet mot gjengjeldelse.</li> </ul>

FORMÅLET MED VÅRE ETISKE RETNINGSLINJER

Hvorfor har vi etiske retningslinjer?

De etiske retningslinjene beskriver standardene vi forventer at alle som jobber for eller med ABB, følger. De hjelper oss med å ta riktige beslutninger. De gjør det enklere å dele ideer, stille spørsmål og si fra når noe ikke virker riktig. De er grunnlaget for ABBs øvrige retningslinjer, som utdyper hvordan de etiske retningslinjene skal brukes i praksis. Når vi følger de etiske retningslinjene og ABBs øvrige retningslinjer i det daglige arbeidet, styrker vi en kultur preget av åpenhet, ansvarlighet og høy ytelse med integritet.

Hvem gjelder de etiske retningslinjene for?

De etiske retningslinjene gjelder for alle ABBs ansatte, ledere, direktører og styremedlemmer, herunder personer i ABBs heleide selskaper og datterselskaper, samt alle fellesforetak der ABB har majoritetsandel eller utøver kontroll. Vi forventer at våre samarbeidspartnere og midlertidige ansatte følger standardene som er beskrevet i de etiske retningslinjene. For ABBs leverandører gjelder også vår Human Rights Policy og Supplier Code of Conduct.

Hva forventes av oss?

Vi må alle forstå og etterleve de etiske retningslinjene, ABBs øvrige retningslinjer og lovverket. Hvis regler er i konflikt med hverandre, følger vi den strengeste standarden. ABB tilbyr kontinuerlig opplæring, slik at vi kan forstå de etiske retningslinjene, ABBs øvrige retningslinjer og lovverket. Ledere har en nøkkelrolle i å bygge en kultur preget av ansvarlighet og åpenhet. De skal oppmuntre til åpen dialog og gå foran som gode rollemodeller. Hvis vi er usikre eller i tvil om noe som gjelder de etiske retningslinjene, ABBs øvrige retningslinjer eller lovverket, stiller vi spørsmål for å få klarhet. Hvis vi føler oss presset eller er usikre på en beslutning, stopper vi opp og spør oss selv: <ul> <li>Er det lovlig?</li> <li>Er det etisk?</li> <li>Er det virkelig riktig?</li> </ul>

Hva om de etiske retningslinjene brytes?

Brudd på de etiske retningslinjene, ABBs øvrige retningslinjer eller lovverket kan sette mennesker, virksomheten vår og omdømmet vårt i fare. Derfor tar vi alle rapporterte brudd på alvor og undersøker dem grundig. Konsekvensene avhenger av omstendighetene. De kan variere fra veiledning til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.