Kodeks postępowania ABB

KODEKS POSTĘPOWANIA ABB

LIST OD NASZEGO KOMITETU WYKONAWCZEGO

Jako globalna firma technologiczna pomagamy przedsiębiorstwom działać na wysokim poziomie wydajności oraz stawać się bardziej produktywnymi, efektywnymi i bardziej zrównoważonymi, aby mogły uzyskiwać lepsze wyniki.

Aby osiągnąć sukces, wierzymy w kulturę wysokiej wydajności i wysokiej uczciwości, zbudowaną na naszych wartościach: odwadze, trosce, ciekawości i współpracy. Oznacza to, że nie tylko staramy się wykonywać świetną pracę, ale także dbamy o to, by robić to właściwie. Wszystkie nasze decyzje i działania powinny odzwierciedlać nasze wartości i zaangażowanie na rzecz uczciwości, odpowiedzialności i przejrzystości.

Nasz Kodeks postępowania określa standardy, jakich oczekujemy od wszystkich osób pracujących dla ABB lub z ABB. Pomaga on nam podejmować właściwe decyzje. Wspiera tworzenie miejsc pracy, w których każdy czuje się szanowany, bezpieczny i włączony, niezależnie od tego, czy jest pracownikiem, kontrahentem, klientem, partnerem czy członkiem społeczności, w których działamy. Dodaje nam również odwagi, by zabrać głos, gdy mamy uzasadnione podejrzenia rzeczywistych lub potencjalnych naruszeń naszego Kodeksu, polityk ABB lub prawa, dzięki czemu możemy chronić siebie nawzajem i ABB.

Przestrzegając na co dzień naszego Kodeksu i wartości, przyczyniamy się do sukcesu firmy ABB i jej klientów, a także do realizacji naszego celu, jakim jest zapewnienie bardziej zrównoważonej i efektywnej pod względem zasobów przyszłości.

Komitet wykonawczy ABB

NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA W SKRÓCIE

Postępuj uczciwie

Postępuj uczciwie
Pracuj bezpiecznie i w sposób zrównoważony
Chroń aktywa i reputację
Buduj zaufanie i zachęcaj do kultury otwartej komunikacji

Działamy w sposób odpowiedzialny, zachowujemy przejrzystość i ponosimy odpowiedzialność za nasze decyzje i działania. Współpracujemy wyłącznie z partnerami, którzy podzielają nasze wartości i zobowiązania. <ul> <li>Nigdy nie tolerujemy oszustw, przekupstwa ani korupcji ani nie bierzemy w nich udziału.</li> <li>Unikamy sytuacji, w których nasze interesy osobiste mogłyby być sprzeczne z interesami ABB i informujemy o nich.</li> <li>Działamy w sposób uczciwy i niezależny oraz przestrzegamy wszystkich przepisów dotyczących ochrony konkurencji i uczciwej konkurencji.</li> <li>Spełniamy globalne wymogi dotyczące handlu i sankcji.</li> <li>Współpracujemy z podmiotami administracji publicznej, aby wspierać cele biznesowe ABB.</li> </ul>

Dbamy o ludzi i naszą planetę. Tworzymy bezpieczniejsze i sprzyjające integracji miejsca pracy, szanujemy prawa człowieka, dążymy do zmniejszenia naszego wpływu na środowisko oraz wywieramy pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy. <ul> <li>Cenimy różnorodność w miejscu pracy i kulturę inkluzywną.</li> <li>Pracujemy nad zmniejszeniem naszego wpływu na środowisko i przyczyniamy się do tworzenia przyszłości niskoemisyjnej.</li> <li>Dbamy o bezpieczeństwo i otwarcie mówimy o zagrożeniach, aby tworzyć i utrzymywać bezpieczniejsze miejsca pracy.</li> <li>Staramy się wywierać pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy.</li> <li>Wspieramy i szanujemy prawa człowieka i normy pracy we wszystkich obszarach naszej działalności na całym świecie.</li> </ul>

Jesteśmy odpowiedzialni za ochronę majątku firmy, takiego jak poufne informacje, własność intelektualna, dane osobowe i sprzęt roboczy, przed niewłaściwym wykorzystaniem, kradzieżą, utratą lub uszkodzeniem. <ul> <li>Chronimy wszystkie poufne oraz stanowiące własność intelektualną dane i oczekujemy, że inni zrobią to samo.</li> <li>Chronimy i przetwarzamy dane osobowe z należytą starannością i oczekujemy, że inni będą postępować tak samo.</li> <li>Nie wykorzystujemy poufnych informacji o ABB ani żadnej innej firmie w celu osiągnięcia osobistych korzyści.</li> <li>Rejestrujemy i raportujemy nasze finanse w sposób dokładny i przejrzysty, zgodnie z przepisami i zasadami rachunkowości.</li> <li>Komunikujemy się w celu wzmocnienia marki ABB i ochrony reputacji ABB.</li> <li>Korzystamy z technologii informatycznych w sposób odpowiedzialny.</li> </ul>

ABB stawia na kulturę otwartości i przejrzystości, w której pracownicy i interesariusze angażują się w bezpośrednie dyskusje i czują się bezpiecznie, wyrażając swoje opinie. Nie tolerujemy żadnych działań odwetowych wobec osób zgłaszających naruszenia za pośrednictwem platformy Speak Up. <ul> <li>Otwarty dialog – w swojej codziennej pracy masz prawo zadawania pytań, angażowania się w bezpośrednie dyskusje i dzielenia się swoimi przemyśleniami i obawami, nawet jeśli tematy te są dla Ciebie niewygodne. Jeśli bezpośrednia rozmowa nie przyniesie rozwiązania, należy zwrócić się o radę lub wsparcie do swojego przełożonego lub Kierownika Personalnego (HRBP).</li> <li>Speak up (Mów otwarcie) – zgłaszaj naruszenia Kodeksu, zasad ABB lub prawa za pośrednictwem <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal?lang=pl">infolinii ABB Speak Up</a> lub innego kanału zgłaszania. Jeśli szczerze zgłosisz obawy lub naruszenia albo weźmiesz udział w dochodzeniu, zostaniesz objęty ochroną przed odwetem.</li> </ul>

CEL KODEKSU POSTĘPOWANIA

Dlaczego opracowaliśmy Kodeks postępowania?

Nasz Kodeks określa standardy, jakich oczekujemy od wszystkich osób pracujących dla ABB lub współpracujących z ABB, oraz pomaga nam podejmować właściwe decyzje. Daje nam możliwość dzielenia się pomysłami, zadawania pytań i zabierania głosu wtedy, gdy coś wydaje się niewłaściwe. Stanowi podstawę wszystkich naszych zasad, które zapewniają większą przejrzystość w stosowaniu naszego Kodeksu w praktyce. Przestrzegając naszego Kodeksu i polityk w codziennej pracy, wzmacniamy kulturę przejrzystości, odpowiedzialności oraz wysokiej wydajności połączonej z uczciwością.

Dla kogo jest nasz Kodeks?

Nasz Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników, menedżerów, dyrektorów i członków zarządu ABB, w tym również pracowników spółek zależnych i podmiotów stowarzyszonych będących w całości własnością ABB, a także wszelkich spółek joint venture, w których ABB posiada większościowe udziały lub sprawuje efektywną kontrolę. Oczekujemy, że nasi partnerzy i pracownicy tymczasowi będą przestrzegać standardów określonych w naszym Kodeksie, a w przypadku naszych dostawców również w naszej Polityce praw człowieka i Kodeksie postępowania dostawców.

Czego się od nas oczekuje?

Wszyscy musimy rozumieć i przestrzegać naszego Kodeksu, zasad i prawa. W przypadku sprzeczności między przepisami zastosowanie ma bardziej rygorystyczny standard. ABB oferuje ciągłą edukację, która pomaga nam zrozumieć nasz Kodeks, zasady i przepisy prawa. Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w budowaniu kultury odpowiedzialności i przejrzystości, zachęcaniu do otwartego dialogu i modelowaniu właściwych zachowań. Jeśli mamy wątpliwości lub niejasności co do jakiegokolwiek aspektu naszego Kodeksu, polityk lub prawa, zadajemy pytania, aby uzyskać wyjaśnienia. Jeśli kiedykolwiek poczujemy presję lub nie będziemy pewni podjęcia jakiejś decyzji, zatrzymajmy się na chwilę i zadajmy sobie pytanie: <ul> <li>Czy jest to legalne?</li> <li>Czy jest to etyczne?</li> <li>Czy jest to naprawdę słuszne?</li> </ul>

Co się stanie, jeśli nasz Kodeks zostanie naruszony?

Naruszenia naszego Kodeksu, zasad lub prawa mogą narazić ludzi, naszą działalność i reputację na ryzyko. Z tego powodu zgłoszone naruszenia są traktowane poważnie i poddawane szczegółowej analizie. W zależności od okoliczności, konsekwencje mogą obejmować szkolenie i wskazówki, działania dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.