BUDUJ ZAUFANIE I ZACHĘCAJ DO KULTURY OTWARTEJ KOMUNIKACJI
ABB stawia na kulturę otwartości i przejrzystości, w której pracownicy i interesariusze angażują się w bezpośrednie dyskusje i czują się bezpiecznie, wyrażając swoje opinie. Nie tolerujemy żadnych działań odwetowych wobec osób zgłaszających naruszenia za pośrednictwem platformy Speak Up. Zobowiązujemy się do rozpatrywania oraz reagowania na zgłaszane naruszenia.
OTWARTY DIALOG
W swojej codziennej pracy masz prawo zadawania pytań, angażowania się w bezpośrednie dyskusje i dzielenia się swoimi przemyśleniami i obawami, nawet jeśli tematy te są dla Ciebie niewygodne. Jeśli bezpośrednia rozmowa nie przyniesie rozwiązania, należy zwrócić się o radę lub wsparcie do swojego przełożonego lub Kierownika Personalnego (HRBP). Większość nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy nie wiąże się z naruszeniem kodeksu, polityki ani przepisów prawa i najlepiej je rozwiązywać poprzez otwarty dialog.
SPEAK UP (MÓW OTWARCIE)
Zgłaszaj naruszenia Kodeksu, zasad ABB lub prawa za pośrednictwem infolinii ABB Speak Up lub innego kanału zgłaszania. Zgłoszenia są oceniane poufnie i niezależnie, aby mieć pewność, że zostaną one właściwie potraktowane. Jeśli szczerze zgłosisz obawy lub naruszenia albo weźmiesz udział w dochodzeniu, zostaniesz objęty ochroną przed odwetem.
KANAŁY RAPORTOWANIA FIRMY ABB
ABB korzysta z kilku kanałów umożliwiających zgłaszanie naruszeń Kodeksu, polityk ABB lub prawa. Jeśli nie masz pewności, czy zgłosić swoją obawę na infolinię ABB Speak Up, skontaktuj się ze swoim przełożonym, Kierownikiem Personalnym (HRBP) lub zespołem prawnym i ds. integralności, aby uzyskać poradę. Wiele problemów można rozwiązać bezpośrednio poprzez otwarty dialog.
Nasza infolinia ABB Speak Up jest dostępna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, zarówno telefonicznie, jak i przez Internet, dla pracowników ABB i podmiotów zewnętrznych, a także umożliwia składanie anonimowych zgłoszeń.