ABB:s uppförandekod

ABB:S UPPFÖRANDEKOD

ETT MEDDELANDE FRÅN VÅR KONCERNLEDNING

Som ett globalt teknikföretag hjälper vi industrin att prestera på en hög nivå, bli mer produktiva, effektivare och mer hållbara så att de kan öka sin konkurrenskraft.

För att lyckas tror vi på en kultur av hög prestation och hög integritet, byggd på våra värderingar: mod, omsorg, nyfikenhet och samarbete (courage, care, curiosity, collaboration). Det innebär att vi inte bara strävar efter att göra ett bra jobb, vi ser också till att göra det på rätt sätt. Varje beslut och åtgärd som vi vidtar ska återspegla våra värderingar och vårt engagemang för integritet, ansvarstagande och öppenhet.

Vår uppförandekod fastställer den standard vi förväntar oss av alla som arbetar för eller med ABB. Det hjälper oss att fatta rätt beslut. Det skapar förutsättningar för en arbetsplats där alla känner sig respekterade, trygga och inkluderade, oavsett om de är anställda, entreprenörer, kunder, partners eller del i de samhällen där vi är verksamma. Och det ger oss möjlighet att säga ifrån när vi tror att det finns faktiska eller potentiella överträdelser av vår kod, ABB:s policyer eller lagen, så att vi kan skydda varandra och ABB.

Genom att leva upp till vår kod och våra värderingar varje dag hjälper vi till att göra ABB och våra kunder framgångsrika och bidrar till vårt syfte att möjliggöra en mer hållbar och resurseffektiv framtid.

Koncernledningen

ÖVERBLICK - VÅR UPPFÖRANDEKOD

Agera med integritet

Agera med integritet
Arbeta säkert och hållbart
Skydda tillgångar och anseende
Skapa förtroende och uppmuntra en kultur där man vågar säga ifrån

Vi agerar ansvarsfullt, är transparenta och håller oss själva ansvariga för våra beslut och handlingar. Vi arbetar endast med partners som delar våra värderingar och åtaganden. <ul> <li>Vi tolererar aldrig och deltar aldrig i bedrägerier, mutor eller korruption.</li> <li>Vi undviker och rapporterar situationer där våra personliga intressen (kan) stå i konflikt med ABB:s intressen.</li> <li>Vi konkurrerar på ett rättvist och oberoende sätt och följer alla antitrustlagar och lagar om rättvis konkurrens.</li> <li>Vi följer globala handels- och sanktionskrav.</li> <li>Vi samarbetar med regeringar för att stödja ABB:s affärsmål.</li> </ul>

Vi bryr oss om människor och vår planet. Vi bygger säkrare och mer inkluderande arbetsplatser, respekterar mänskliga rättigheter, arbetar för att minska miljöpåverkan och gör en positiv skillnad i de samhällen där vi är verksamma. <ul> <li>Vi värdesätter en arbetsplats som präglas av mångfald och en inkluderande kultur.</li> <li>Vi arbetar för att minska vår miljöpåverkan och bidra till en framtid med låga koldioxidutsläpp.</li> <li>Vi bryr oss om säkerhet och talar öppet om risker för att skapa och upprätthålla säkrare arbetsplatser.</li> <li>Vi strävar efter att ha en positiv inverkan på de samhällen där vi är verksamma.</li> <li>Vi stödjer och respekterar mänskliga rättigheter och arbetsnormer i hela vår globala verksamhet.</li> </ul>

<div>Vi ansvarar för att skydda företagets tillgångar, till exempel känslig information, immateriella rättigheter, personuppgifter och arbetsutrustning från missbruk, stöld, förlust eller skada.</div> <ul> <li>Vi skyddar alla konfidentiella uppgifter och immateriella rättigheter och förväntar oss att andra gör detsamma.</li> <li>Vi skyddar och behandlar personuppgifter med omsorg och förväntar oss att andra gör detsamma.</li> <li>Vi använder inte insiderinformation om ABB eller något annat företag för personlig vinning.</li> <li>Vi redovisar och rapporterar vår ekonomi på ett korrekt och öppet sätt i enlighet med gällande regler och redovisningsprinciper.</li> <li>Vi kommunicerar för att stärka vårt ABB-varumärke och skydda ABB:s anseende.</li> <li>Vi använder informationsteknik på ett ansvarsfullt sätt.</li> </ul>

ABB strävar efter en kultur av öppenhet och transparens där medarbetare och intressenter deltar i direkta diskussioner och känner sig trygga att säga vad de tycker. Vi har nolltolerans mot repressalier i samband med Speak Up-rapportering och är fast beslutna att granska och åtgärda rapporterade överträdelser. <ul> <li>Öppen dialog - I ditt dagliga arbete är du bemyndigad att ställa frågor, delta i direkta diskussioner och dela med dig av dina tankar och funderingar, även när ämnena är obekväma. Om en situation inte kan lösas genom direktkontakt bör du söka råd eller stöd från din närmaste chef eller HR-Business Partner.</li> <li>Speak Up - Rapportera överträdelser av koden, ABB:s policyer eller lagen via <a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal?lang=sv">ABB Speak Up Helpline</a> eller annan rapporteringskanal. Om du rapporterar ärligt om ett problem eller en överträdelse, eller deltar sanningsenligt i en utredning, kommer du att skyddas mot repressalier.</li> </ul>

SYFTET MED VÅR UPPFÖRANDEKOD

Varför har vi en uppförandekod?

Vår kod anger den standard vi förväntar oss av alla som arbetar för eller med ABB och hjälper oss att fatta rätt beslut. Den uppmuntrar oss att dela idéer, ställa frågor och säga ifrån när något inte verkar stämma. Den är hörnstenen i alla våra policyer som tydliggör hur vår kod tillämpas i praktiken. Genom att följa vår kod och våra policyer i vårt dagliga arbete stärker vi en kultur av öppenhet, ansvarstagande och hög prestation med integritet.

Vem är vår kod till för?

Vår kod gäller för alla ABB:s anställda, chefer, tjänstemän och styrelseledamöter, inklusive de som arbetar inom ABB:s helägda koncernbolag och dotterbolag samt alla samriskföretag där ABB har majoritetsägande eller utövar effektiv kontroll. Vi förväntar oss att våra partner och konsulter upprätthåller den standard som anges i vår kod och - för våra leverantörer - vår policy gällande mänskliga rättigheter och uppförandekod för leverantörer.

Vad förväntas av oss?

Vi måste alla förstå och följa vår kod, våra policyer och lagen. När regler står i konflikt med varandra gäller den striktaste regeln. ABB erbjuder fortlöpande utbildning för att hjälpa oss att förstå vår kod, våra policyer och lagen. Chefer har en nyckelroll när det gäller att bygga upp en kultur av ansvarstagande och transparens, uppmuntra till dialog och föregå med gott exempel genom att uppvisa rätt beteenden. Om vi är osäkra eller tveksamma inför någon aspekt av vär kod, våra policyer eller lagen, ställer vi frågor för att få tydlighet. Om vi någonsin känner oss pressade eller osäkra på ett beslut stannar vi upp och frågar oss själva: <ul> <li>Är det lagligt?</li> <li>Är det etiskt?</li> <li>Är det verkligen rätt?</li> </ul>

Vad händer om man bryter mot vår kod?

Överträdelser av vår kod, våra riktlinjer eller lagen kan utsätta människor, vår verksamhet och vårt rykte för risker. Av denna anledning behandlas rapporterade överträdelser med allvar och granskas noggrant. Beroende på omständigheterna kan konsekvenserna variera från handledning till disciplinära åtgärder eller uppsägning.