Skapa förtroende och uppmuntra en kultur där man vågar säga ifrån

ABB strävar efter en kultur av öppenhet och transparens där medarbetare och intressenter deltar i direkta diskussioner och känner sig trygga att säga vad de tycker. Vi har nolltolerans mot repressalier i samband med Speak Up-rapportering och är fast beslutna att granska och åtgärda rapporterade överträdelser.

ÖPPEN DIALOG

I ditt dagliga arbete är du bemyndigad att ställa frågor, delta i direkta diskussioner och dela med dig av dina tankar och funderingar, även när ämnena är obekväma. Om en situation inte kan lösas genom direktkontakt bör du söka råd eller stöd från din närmaste chef eller HRBP. De flesta meningsskiljaktigheter och konflikter på arbetsplatsen handlar inte om överträdelser av koder, policyer eller lagar och hanteras bäst genom en öppen dialog.

SPEAK UP

Rapportera överträdelser av koden, ABB:s policyer eller lagen via ABB Speak Up Helpline eller annan rapporteringskanal. Rapporterna hanteras konfidentiellt och bedöms oberoende för att säkerställa att de hanteras på rätt sätt. Om du rapporterar ärligt om ett problem eller en överträdelse, eller deltar sanningsenligt i en utredning, kommer du att skyddas mot repressalier.

ABB:S RAPPORTERINGSKANALER

ABB har flera kanaler för att rapportera överträdelser mot koden, ABB:s policyer eller lagen. Om du är osäker på om du ska rapportera ett problem till ABB Speak Up Helpline kan du kontakta din linjechef, HRBP eller Legal & Integrity-teamet för att få råd. Många problem kan löses direkt genom öppen dialog.

Vår ABB Speak Up Helpline är tillgänglig dygnet runt, via telefon eller webb, för ABB och externa intressenter, och för anonyma rapporter.

LÄS MER OM VÅR UPPFÖRANDEKOD

Agera med integritet

Vi agerar ansvarsfullt, är transparenta och håller oss själva ansvariga för våra beslut och handlingar. Vi arbetar endast med partners som delar våra värderingar och åtaganden.

Arbeta säkert och hållbart

Vi bryr oss om människor och vår planet. Vi bygger säkrare och mer inkluderande arbetsplatser, respekterar mänskliga rättigheter, arbetar för att minska miljöpåverkan och gör en positiv skillnad i de samhällen där vi är verksamma.

Skydda tillgångar och anseende

Vi ansvarar för att skydda företagets tillgångar, t.ex. känslig information, immateriella rättigheter, personuppgifter och arbetsutrustning från missbruk, stöld, förlust eller skada.