ABB DAVRANIŞ KURALLARI

İCRA KURULUMUZDAN BİR MESAJ

Küresel bir teknoloji şirketi olarak, sektörlerin yüksek performansla çalışmasına destek oluyor, daha üretken, verimli ve sürdürülebilir olmalarını sağlayarak öne çıkmalarına katkıda bulunuyoruz.

Başarının, cesaret, özen, merak ve iş birliği değerlerimiz üzerine kurulu yüksek performans ve dürüstlük kültüründen geçtiğine inanıyoruz. Bu, yalnızca işimizi en iyi şekilde yapmayı hedeflemek değil, aynı zamanda bu işleri doğru şekilde yapmayı da hedeflediğimiz anlamına gelir. Aldığımız her karar ve attığımız her adım; değerlerimizi, dürüstlüğe, hesap verebilirliğe ve şeffaflığa olan bağlılığımızı yansıtmalıdır.

Davranış Kurallarımız, ABB için veya ABB ile çalışan herkesten beklediğimiz standartları ortaya koyar. Doğru kararlar almamıza rehberlik eder. Çalışanlar, yükleniciler, müşteriler, iş ortakları ya da faaliyet gösterdiğimiz toplulukların üyeleri fark etmeksizin, herkesin saygı gördüğü, kendini güvende hissettiği ve kapsandığı bir çalışma ortamını destekler. Ayrıca, Davranış Kurallarımızın, ABB politikalarının veya yasanın gerçek ya da olası şekilde ihlal edildiğine makul ölçüde inandığımız durumlarda bunu dile getirmemiz için bizi cesaretlendirir; böylece hem birbirimizi hem de ABB'yi koruyabiliriz.

Davranış Kurallarımıza ve değerlerimize her gün bağlı kalarak ABB'nin ve müşterilerimizin başarısına katkıda bulunur, daha sürdürülebilir ve kaynakları daha verimli kullanan bir geleceği mümkün kılma amacımızı destekleriz.

İcra Kurulu

DAVRANIŞ KURALLARIMIZA ÖZET BAKIŞ

Dürüstlükle Hareket Et

<p>Sorumlu davranır, şeffaf oluruz ve&nbsp;kararlarımızdan ve eylemlerimizden kendimizi sorumlu tutarız. Sadece değerlerimizi ve taahhütlerimizi paylaşan ortaklarla çalışırız.</p> <ul> <li>Dolandırıcılığa, rüşvete ve yolsuzluğa hiçbir koşulda tolerans göstermeyiz; bu tür eylemlerin hiçbirine dahil olmayız.</li> <li>Kişisel çıkarlarımızın ABB'nin çıkarlarıyla çatıştığı ya da çatışma ihtimali doğurduğu durumları önler ve uygun şekilde açıklarız.</li> <li>Adil ve bağımsız şekilde rekabet eder; rekabet hukuku ve adil rekabete ilişkin tüm yasalara uyarız.</li> <li>Küresel ticaret ve yaptırım gerekliliklerine uyarız.</li> <li>ABB'nin iş hedeflerini desteklemek amacıyla kamu kurumlarıyla etkileşim içinde oluruz.</li> </ul>

<p>İnsanlara&nbsp;ve gezegenimize önem veririz. Daha güvenli ve kapsayıcı iş yerleri oluşturur, insan. haklarına saygı gösterir, çevresel etkimizi azaltmak için çalışır ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda olumlu bir etki yaratırız.</p> <ul> <li>Çeşitliliği kucaklayan bir iş&nbsp;yeri ortamına ve kapsayıcı bir kültüre değer veririz.</li> <li>Çevresel etkimizi azaltmak ve düşük karbonlu bir geleceğe katkıda bulunmak için çalışırız.</li> <li>Güvenliği ön planda tutar, daha güvenli iş yeri ortamı oluşturmak ve bunu sürdürmek için risk ve tehlikeleri açıkça dile getiririz.</li> <li>Faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda olumlu bir etki yaratmak için çalışırız.</li> <li>İnsan haklarını&nbsp;ve çalışma standartlarını küresel ölçekte tüm faaliyetlerimiz boyunca destekler ve bunlara saygı gösteririz.</li> </ul>

<p>Hassas bilgiler, fikri mülkiyet, kişisel veriler ve çalışma ekipmanlanı gibi şirket varlıklarını yanlış kullanımdan, hırsızlıktan, kayıptan veya hasardan koruma sorumluluğu taşırız.</p> <ul> <li>Tüm gizli bilgileri ve fikri mülkiyet varlıklarını korur, başkalarından da aynısını bekleriz.</li> <li>Kişisel verileri korur, özenle işler ve başkalarından da aynısını bekleriz.</li> <li>ABB veya başka bir şirket hakkındaki içeriden bilgileri kişisel avantaj için kullanmayız.</li> <li>Mali bilgilerimizi düzenlemelere ve muhasebe ilkelerine uygun olarak doğru ve şeffaf şekilde kaydeder ve rapor ederiz.</li> <li>ABB markamızı güçlendirmek ve ABB'nin itibarını korumak için iletişim kurarız.</li> <li>Bilgi teknolojisini sorumlu şekilde kullanırız.</li> </ul>

<p>ABB, çalışanların ve paydaşların doğrudan diyalog kurabildiği ve çekinmeden sesini duyurabildiği açık ve şeffaf bir kültürü destekler.&nbsp;ABB Sensini Duyur (Speak Up) bildirimlerine yönelik misillemeye sıfır tolerans gösterir.</p> <ul> <li><b>Açık diyalog</b> - Günlük çalışmalarınızda, konu rahatsız edici olsa bile soru sormanız, doğrudan iletişim kurmanız ve düşünce ile endişelerinizi paylaşmanız teşvik edilir. Doğrudan iletişim bir sorunu çözmezse, yöneticinizden veya&nbsp;İnsan Kaynakları İş Ortağınızdan (HRBP) tavsiye ya da destek almalısınız.</li> <li><b>Sesini Duyur (Speak Up)</b> - Davranış Kurallarının, ABB politikalarının veya yasanın ihlallerini Sesini Duyur <a href="https://abb.caseiq.app/portal">(ABB Speak Up)</a> Yardım Hattı ya da başka bir bildirim kanalı üzerinden bildiriniz. Bir endişeyi veya ihlali dürüstçe bildirir ya da bir soruşturmaya doğru bilgi vererek katkıda bulunursanız, misillemeye karşı korunursunuz.</li> </ul>

KURALLARIMIZIN AMACI

Neden Davranış Kurallarımız Var?

<p>Davranış Kurallarımız, ABB için veya ABB ile çalışan herkesten beklediğimiz standartları belirler ve doğru kararlar almamıza yardımcı olur. Fikirlerimizi paylaşmamızı, sorular sormamızı ve bir şey doğru görünmediğinde bunu dile getirmemizi teşvik eder. Tüm politikalarımızın temelini oluşturur; bu politikalar da Davranış Kurallarımızın uygulamada nasıl hayata geçirildiğine daha fazla açıklık kazandırır. Günlük çalışmalarımızda Davranış Kurallarımıza ve politikalarımıza uyarak şeffaflık, hesap verebilirlik ve dürüstlükle yüksek performans kültürünü güçlendiririz.</p>

Davranış Kurallarımız Kime Yöneliktir?

<p>Davranış Kurallarımız, ABB’nin tamamen sahip olduğu iştirak ve bağlı ortaklıklarda görev yapanlar dahil olmak üzere tüm ABB çalışanları, yöneticileri, üst düzey yöneticileri ve yönetim kurulu üyeleri için geçerlidir. Ayrıca ABB’nin çoğunluk payına sahip olduğu veya etkin kontrol uyguladığı ortak girişimleri de kapsar. İş ortaklarımızdan ve geçici çalışanlarımızdan, Davranış Kurallarımızda belirtilen standartlara uymalarını; tedarikçilerimizden ise buna ek olarak İnsan Hakları Politikamız ile Tedarikçi Davranış Kurallarımıza bağlı kalmalarını bekliyoruz.</p>

Bizden Neler Bekleniyor?

<p>Hepimizin Davranış Kurallarımızı, politikalarımızı ve yasaları anlamalı ve bunlara uyması gerekir. Kurallar arasında çelişki olduğunda, en katı standart uygulanır. ABB, Davranış Kurallarımızı, politikalarımızı ve yasaları daha iyi anlamamıza yardımcı olmak için sürekli eğitim imkanı sunar. Yöneticiler; hesap verebilirlik ve şeffaflık kültürünün oluşturulmasında, açık diyaloğun teşvik edilmesinde ve doğru davranışlara örnek olunmasında önemli bir rol oynar. Davranış Kurallarımızın, politikalarımızın veya yasaların herhangi bir yönü hakkında belirsizlik ya da tereddüt yaşarsak, netlik kazanmak için soru sorarız. Bir karar konusunda baskı altında hissedersek veya emin olamazsak, durup kendimize şunu sorarız:</p> <ul> <li>Yasal mı?</li> <li>Etik mi?</li> <li>Gerçekten doğru mu?</li> </ul>

Davranış Kurallarımız İhlal Edilirse Ne Olur?

<p>Davranış Kurallarımızın, politikalarımızın veya yasanın ihlali; çalışanlarımızı, işimizi ve itibarımızı riske atabilir. Bu nedenle bildirilen ihlaller ciddiyetle ele alınır ve kapsamlı biçimde incelenir. Koşullara bağlı olarak sonuçlar, koçluk vermekten ve rehberlikten disiplin yaptırımlarına ve iş akdinin feshedilmesine kadar uzanabilir.</p>