ABB 行為準則

執行委員會寄語

作為一家全球性技術公司，我們協助各行業實現高效運營，使其更具生產力、效率與永續性，從而超越競爭對手。

為了取得成功，我們相信高績效與高誠信的文化，這一文化建立在我們的核心價值觀之上——勇氣、關懷、好奇心與協作。這意味著我們不僅追求出色的工作成果，還確保以正確的方式實現。我們的每一個決策和行動都應體現我們的價值觀，以及對誠信、責任與透明度的承諾。

我們的行為準則為所有為ABB工作或與ABB合作的人員設定了標準。它幫助我們做出正確的決策，支持建立一個讓所有人——無論是員工、承包商、客戶、合作夥伴，還是我們所在社區的成員——都感到受到尊重、安全和包容的工作環境。它還賦予我們在合理相信存在實際或潛在違反準則、ABB政策或法律的行為時勇於發聲的力量，以便我們相保護彼此並保護ABB。

透過每天踐行我們的準則和價值觀，我們幫助ABB及其客戶取得成功，並為我們的使命——推動更永續、資源高效的未來——做出貢獻。

執行委員會

我們的行為準則一覽 

誠信行事

誠信行事
安全與永續地工作
保護資產與聲譽
建立信任並鼓勵暢所欲言的文化

我們負責任地行事，保持透明，並對自己的決策和行為承擔責任。我們只與共享我們價值觀與承諾的合作夥伴合作。 <ul> <li>我們對詐欺、賄賂或貪腐行為絕不容忍，也絕不參與。</li> <li>我們避免並揭露個人利益（可能）與ABB利益相衝突的情況。</li> <li>我們公平、獨立地參與競爭，並遵守所有反壟斷和公平競爭法律。</li> <li>我們遵守全球貿易和制裁要求。</li> <li>我們與政府互動，以支持ABB的業務目標。</li> </ul>

我們致力於建立更安全、更具包容性的工作場所，尊重人權，努力減少環境影響，並在我們營運的社區中產生積極影響。 <ul> <li>我們重視多元化的工作場所和包容性文化。</li> <li>我們致力於減少環境影響，為低碳未來做出貢獻。</li> <li>我們關注安全，公開討論危險，以建立和維護更安全的工作場所。</li> <li>我們努力在所營運的社區產生積極影響。</li> <li>我們在全球業務中支持並尊重人權和勞動用工標準。</li> </ul>

我們有責任保護公司資產，包括敏感資訊、知識產權、個人資料和工作設備，防止其被濫用、竊取、遺失或損壞。 <ul> <li>我們保護所有機密和知識產權資料，並期望他人同樣如此。</li> <li>我們謹慎保護和處理個人資料，並期望他人同樣如此。</li> <li>我們不利用有關ABB或任何其他公司的內幕資訊謀取個人利益。</li> <li>我們按照法規和會計準則，準確、透明地記錄和報告財務資訊。</li> <li>我們透過溝通來強化ABB品牌形象並保護ABB聲譽。</li> <li>我們負責任地使用資訊技術。</li> </ul>

ABB致力於建立一種開放和透明的文化，讓員工和利益相關者能夠進行直接討論，並安心發聲。我們對針對「暢所欲言」舉報的報復行為零容忍。 <ul> <li>公開對話 – 在日常工作中，您有權提出問題、參與直接討論並分享您的想法和疑慮，即使話題令人不舒服也無妨。如果直接溝通無法解決問題，您應向直屬主管或HR業務合作夥伴（HRBP）尋求建議或支持。</li> <li>暢所欲言 – 透過ABB「暢所欲言」熱線或其他舉報管道，舉報違反準則、<a href="https://abb.caseiq.app/portal?lang=zh">ABB政策或法律的行為。</a>如果您如實提出疑慮或舉報違規行為，或如實參與調查，您將受到保護，免遭報復。</li> </ul>

我們行為準則的宗旨 

為什麼我們要制定行為準則？

我們的準則為所有為ABB工作或與ABB合作的人員設定了標準，並幫助我們做出正確的決策。它賦予我們分享想法、提出問題、以及在發現不妥之處時勇於發聲的力量。它是我們所有政策的基石，這些政策進一步明確了準則在實踐中的適用方式。透過在日常工作中遵守準則和政策，我們強化了以誠信為本的透明、問責與高績效文化。

準則適用於哪些人？

我們的準則適用於所有ABB員工、管理人員、高管和董事，包括ABB全資附屬公司和子公司的人員，以及ABB擁有多數股權或實施有效控制的合資企業的人員。我們期望合作夥伴和派遣／約聘人員遵守準則中規定的標準，供應商還須遵守我們的《人權政策》和《供應商行為準則》。

我們的行為期望是什麼？

我們都需要理解並遵守準則、政策和法律。當規定相互衝突時，以最嚴格的標準為準。ABB提供持續學習機會，幫助我們理解準則、政策和法律。管理人員在建立責任與透明文化、鼓勵開放對話以及樹立正確行為榜樣方面發揮關鍵作用。如果我們對準則、政策或法律的任何方面不清楚或存有疑慮，應提出問題以獲得明確答案。如果我們感到壓力或對某項決策感到不確定，應暫停並捫心自問： <ul> <li>這是否合法？</li> <li>這是否符合道德？</li> <li>這是否確實正當？</li> </ul>

如果違反準則會怎樣？

違反準則、政策或法律可能會危及人員、業務和聲譽。因此，所有舉報的違規行為都將被認真對待並徹底審查。視具體情況，後果可能從輔導和指導到紀律處分，直至終止僱傭關係。