ABB行为准则

ABB集团执行委员会寄语

作为一家跨国技术公司，我们帮助各行业高效运营，提升能源效率与生产效率，促进可持续发展，成就卓越典范。

我们相信，要取得成功，必须建立一种追求卓越与高度诚信的企业文化，以勇气、关爱、好奇与协作为我们的价值观。这意味着我们不仅追求出色的工作成果，还要确保以正确的方式取得成果。我们的每一个决策和行动都应体现我们的价值观，以及对诚信、责任和透明度的承诺。

我们的《行为准则》明确了所有为ABB工作或与ABB合作的人员所应遵守的行为标准。它帮助我们做出正确的决策，营造一个让每个人，无论是员工、承包商、客户、合作伙伴，还是我们所在社区的成员，都感受到尊重、安全和包容的工作环境。《行为准则》还赋予我们勇于发声的力量，让我们在有理由怀疑某些行为已经或可能违反《行为准则》、ABB政策或法律时敢于直言，从而保护彼此及ABB。

通过在日常工作中践行我们的《行为准则》和价值观，我们帮助ABB及客户取得成功，并为我们的使命——推动更可持续发展、能源高效的未来——做出贡献。

ABB集团执行委员会

行为准则概述

诚信行事

诚信行事
安全与可持续发展
保护资产与声誉
建立信任并鼓励畅所欲言的文化

我们负责任地行事，保持透明，并对自己的决策和行为承担责任。 我们只与认同我们价值观和承诺的合作伙伴合作。 <ul> <li>我们对欺诈、贿赂或腐败行为绝不容忍，也绝不参与。</li> <li>我们避免并披露个人利益（可能）与ABB利益相冲突的情况。</li> <li>我们公平、独立地参与竞争，并遵守所有反垄断和公平竞争法律。</li> <li>我们遵守全球贸易和制裁要求。</li> <li>我们与政府开展合作，以支持ABB的业务目标。</li> </ul>

我们关心人类和地球。 我们致力于建立更安全、更具包容性的工作场所，尊重人权，努力减少对环境的影响，并在我们经营的社区中做出积极贡献。 <ul> <li>我们重视多元化的工作场所与包容的文化。</li> <li>我们致力于减少环境影响，为实现低碳未来做出贡献。</li> <li>我们重视安全，并坦诚讨论危险，以营造并维护更安全的工作场所。</li> <li>我们努力在所运营的社区中产生积极影响。</li> <li>我们在全球业务中支持并尊重人权和劳动用工标准。</li> </ul>

我们有责任保护公司资产，包括敏感信息、知识产权、个人数据和工作设备，防止其被滥用、盗窃、丢失或损坏。 <ul> <li>我们保护所有机密和知识产权数据，并期望他人同样如此。</li> <li>我们谨慎保护和处理个人数据，并期望他人同样如此。</li> <li>我们不利用有关ABB或任何其他公司的内幕信息谋取个人利益。</li> <li>我们按照法规和会计准则，准确、透明地记录和报告财务信息。</li> <li>我们通过沟通来强化ABB品牌形象并保护ABB声誉。</li> <li>我们负责任地使用信息技术。</li> </ul>

在ABB，我们致力于建立一种开放和透明的文化，让员工和利益相关者能够进行直接讨论，并安心发声。我们对任何针对举报人的报复行为采取零容忍态度。 <ul> <li>公开对话 – 在日常工作中，您有权提出问题、参与直接讨论并分享您的想法和顾虑，即使话题令人不适。如果直接沟通无法解决问题，应向直线经理或人力资源合作伙伴（HRBP）寻求建议或支持。</li> <li>勇于发声 – 通过ABB举报热线或其他举报渠道，举报违反《行为准则》、<a rtestyle="none" href="https://abb.caseiq.app/portal">ABB政策或法律的行为。</a>如果您如实提出疑虑或举报违规行为，或如实配合调查，您将受到保护，免遭打击报复。</li> </ul>

为何制定行为准则

为什么我们需要制定《ABB行为准则》？

我们的《行为准则》明确了所有为ABB工作或与ABB合作的人员所应遵守的行为标准，帮助我们做出正确的决策。它赋予我们分享想法、提出问题、以及在发现不妥之处时勇于发声的力量。《行为准则》是我们所有政策的基石，这些政策进一步明确了《行为准则》在实践中的具体应用。通过在日常工作中遵守《行为准则》和政策，我们强化了以诚信为本、注重透明度、强调责任感、追求卓越的企业文化。

《行为准则》适用范围

我们的《行为准则》适用于所有ABB员工、经理、高管和董事，包括ABB全资附属公司和子公司的人员，以及ABB拥有多数股权或有效控制权的合资企业的人员。我们期望合作伙伴和临时工作人员也同样遵守《行为准则》中规定的标准，供应商还须遵守我们的《人权政策》和《供应商行为准则》。

我们的职责

我们都需要理解并遵守我们的《行为准则》、政策和法律。当规定相互冲突时，以最严格的标准为准。ABB提供持续学习机会，帮助我们理解《行为准则》、公司政策和法律。经理在建立责任与透明文化、鼓励开放对话以及树立正确行为榜样方面发挥关键作用。如果我们对《行为准则》、政策或法律的任何方面不清楚或存有疑虑，应提出问题以获得明确答案。如果我们感到压力或对某项决定感到不确定，应暂停并自问： <ul> <li>这是否合法？ </li> <li>这是否符合道德？ </li> <li>这是否真的正确？ </li> </ul>

如果违反《行为准则》会怎样？

违反《行为准则》、政策或法律可能会危及员工、业务和声誉。因此，我们会认真对待并彻底审查所有关于违规行为的举报。视具体情况，违反《行为准则》的后果可能从辅导和指导到纪律处分，直至解除劳动合同。