建立信任并鼓励畅所欲言的文化
在ABB，我们致力于建立一种开放和透明的文化，让员工和利益相关者能够进行直接讨论，并安心发声。我们对任何针对举报人的报复行为采取零容忍态度，并承诺对每一个举报的违规行为进行审查和处理。
公开对话
在日常工作中，您有权提出问题、参与直接讨论并分享您的想法和顾虑，即使话题令人不适。如果直接沟通无法解决问题，应向直线经理或人力资源合作伙伴（HRBP）寻求建议或支持。大多数工作场所的分歧和冲突并不涉及违反《行为准则》、政策或法律法规，最好通过坦诚对话加以解决。
勇于发声
通过ABB举报热线或其他举报渠道，举报违反《行为准则》、ABB政策或法律的行为。举报将被保密且独立评估，以确保得到妥善处理。如果您如实提出疑虑或举报违规行为，或如实配合调查，您将受到保护，免遭打击报复。
ABB 举报渠道
ABB设有多个渠道，用于举报违反《行为准则》、ABB政策或法律的行为。如果您不确定是否应通过ABB举报热线举报某一顾虑，可以联系您的直线经理、人力资源合作伙伴或法律与合规团队寻求建议。许多顾虑可以通过坦诚对话直接解决。
ABB Speak Up Helpline - 我们的ABB举报热线面向ABB及外部利益相关者提供24/7全天候服务，可通过电话或网络访问，亦接受匿名举报。